（古晋26日讯）人联党古晋支部代秘书兼青年团团长黄笃荣批评人力资源部长拉玛南在今年五一劳动节集会上的宣布。
他指出，政府计划在第13大马计划（2030年前）将雇员最低月薪从现有的1700令吉暴涨至3000令吉，是一项极具争议且脱离现实的决策。
黄笃荣指出，在纳吉执政时期，我国最低月薪为900令吉，直至现任团结政府时期调高至1700令吉，14年间涨幅近100%。然而，如今政府竟企图在短期内将最低薪金猛推至3000令吉，等同于再度飙升76%。
他警告，如此大跨步的强制加薪，不仅将创下大马历史上最大幅度的涨幅纪录，甚至超越了东盟及经济合作与发展组织（OECD）国家的公开经济规律。
黄笃荣直言，坊间普遍认为希盟大打“3000令吉最低月薪”牌，纯粹是为了在明年的国会选举中讨好并吸引广大劳工阶层，形同政治吸票工具。然而，希盟显然“空喊改革”，完全没有吸取此前在沙巴、柔佛及森美兰补选或州选中惨败的教训。在当前国家经济日益低迷、无法有效重振经济的情况下，政府为了捞取选票，竟不顾死活地将庞大的加薪重担全面强加在中小微型企业头上。
他进一步分析，中小微型企业占马来西亚全国企业总数的 96% 以上，是我国经济的命脉。
目前，企业界正面临严重的现金流告急，加之柴油补贴重组引发的成本连锁冲击。政府若在第13大马计划下硬性落实3000令吉最低月薪，必然引发严重的骨牌效应：基层月薪变3000令吉，势必迫使原本月薪3000至5000令吉的中层管理人员同步加薪，导致企业薪酬成本呈指数级暴增。由于无法承受负荷的中小企业将面临资金链断裂，而企业为求自保只能被迫裁员、缩减规模，最终受害的依然是劳工阶层。
更严峻的是，在所有中小微型企业中，摊贩、小本生意等微型企业占比率超过77%，他们脆弱的抗风险能力根本无法承受3000令吉的劳工月薪。
黄笃荣举例，如果一名路边摊贩聘请洗碗工或助手需要支付3000令吉月薪，在面对物价高涨、消费市场低迷、生意难做的现实下，摊贩们只有被迫大幅提高食物与商品售价，转嫁成本，或者裁减员工，凡事亲力亲为，最终不堪重负，直接结业收档。
黄笃荣直言，人力资源部的这一主张形同“饮鸩止渴”。政府一方面好大喜功地要求企业提高工资，另一方面却在行政手续、多重税务、强制电子发票及劳工合约上不断增加企业的合规负担。其最终恶果，必然是增加的经营成本全数转嫁给消费者，进而引发新一轮全面通货膨胀的恶性循环。
有鉴于此，黄笃荣呼吁联邦政府秉持务实态度，暂缓实施3000令吉最低月薪制。推行真正有效的经济政策，绝非盲目要求企业承担超越能力的社会责任，应当切实通过减税、简化行政、提供转型补贴等手段，帮助我国企业降低不必要的经营成本，唯有先富民才能够富国。