(Bandar Seri Begawan, 7 Julai) Pusat Perubatan Jerudong Park (JPMC) semalam secara rasmi melancarkan Bilik Rehat Sejahtera, iaitu satu ruang kesihatan khusus untuk kakitangan, yang juga menandakan pembukaan Minggu Kesihatan Kakitangan Tahunan ke-4.
Minggu Kesihatan Kakitangan tahun ini berlangsung dari 6 hingga 9 Julai 2026, dianjurkan oleh Bahagian Perkhidmatan Pengurusan Sumber Manusia JPMC, dengan tema “Melaksanakan Misi”. Program tahun ini bukan sekadar pelan kesihatan tahunan, malah bertujuan mengajak kakitangan merenung makna kerja mereka, serta impak positif terhadap pesakit, rakan sejawat dan komuniti yang lebih luas.
Acara ini dipengerusikan oleh Pengurus Pelaburan Kanan Syarikat Aset Darussalam, Devi Sarwani, yang juga merupakan ahli lembaga pengarah JPMC.
Sepanjang Minggu Kesihatan Kakitangan, pelbagai aktiviti menarik disediakan untuk kakitangan, antaranya ceramah pakar, bengkel interaktif serta aktiviti kesihatan, meliputi penjagaan kesihatan berpandukan matlamat, kesejahteraan emosi, keselamatan tempat kerja, pemakanan, kesihatan wanita, celik kewangan dan teknologi baharu.
Antara aktiviti interaktif termasuk “Penerokaan Objektif”, satu cabaran berkumpulan yang bertujuan menggalakkan kerjasama dan penyelesaian masalah selain mengeratkan hubungan antara kakitangan.
Salah satu tarikan utama Minggu Kesihatan Kakitangan tahun ini ialah pelancaran Bilik Rehat Sejahtera.
Ruang kesihatan ini direka khusus untuk kakitangan, bertujuan menyediakan tempat untuk berehat, memulihkan tenaga serta memberi keutamaan kepada penjagaan diri semasa bekerja. Bilik rehat ini turut dilengkapi kerusi urut dan kawasan santai yang selesa, mencerminkan komitmen berterusan JPMC dalam mewujudkan persekitaran tempat kerja yang menyokong kakitangan, serta mengiktiraf kesejahteraan kakitangan sebagai elemen penting dalam penyampaian penjagaan kesihatan yang selamat, penyayang dan berkualiti tinggi.
Acara ini turut diserikan dengan ucapan pembukaan daripada Ketua Pegawai Sumber Manusia JPMC, Salihin Bashir, pembentangan Laporan Tinjauan Kesejahteraan Kakitangan 2026 oleh Pengerusi Kesejahteraan Kakitangan, Tracy Lamantan McGlynn, dan ceramah bertemakan “Melaksanakan Misi Kita: Menghayati Nilai Teras dalam Kehidupan” oleh Ustaz Muzhaffar.
Ketua Pegawai Sumber Manusia, Salihin Bashir berkata: “Kesejahteraan kakitangan bukan sekadar aktiviti seminggu, dan bukan hanya tanggungjawab satu jabatan. Misi bukan ditentukan oleh jawatan kita, tetapi cara kita berkhidmat kepada orang lain, menyokong rakan setugas serta menyumbang untuk tujuan yang lebih besar daripada diri sendiri.
Apabila kakitangan kita berkembang maju, pesakit turut mendapat manfaat penjagaan kesihatan yang lebih baik, dan bersama-sama kita mampu merealisasikan misi JPMC ‘Memberikan Perkhidmatan Cemerlang Dengan Penuh Kepedulian.’”
JPMC turut membentangkan keputusan tinjauan kepuasan kakitangan serta peningkatan menggembirakan terhadap kesejahteraan dan keterlibatan mereka. Peningkatan paling ketara dicatat pada kesihatan fizikal, diikuti kesihatan mental, kesihatan kewangan, semangat bekerjasama serta hala tuju organisasi. Perasaan bermakna terhadap misi organisasi kekal menjadi penunjuk paling menonjol, dengan 88.4% kakitangan percaya kerja mereka membawa makna.
Pada masa yang sama, lebih ramai kakitangan menyatakan kesetiaan mereka kepada JPMC, manakala bilangan yang bercadang meninggalkan organisasi mencatat penurunan. Tinjauan juga mendapati terdapat ruang untuk penambahbaikan dalam ganjaran dan pengiktirafan, perancangan tenaga kerja, kepimpinan, fleksibiliti tempat kerja dan ketelusan polisi. Bahagian Perkhidmatan Pengurusan Sumber Manusia telah menjadikan bidang-bidang ini sebagai keutamaan untuk terus meningkatkan pengalaman keseluruhan kakitangan.
Sebagai penutup kepada rangka kerja Sejahtera “Well@Work” yang dilancarkan pada tahun 2023, Minggu Kesejahteraan Kakitangan 2026 menandakan satu lagi pencapaian penting dalam perjalanan JPMC ke arah kesejahteraan kakitangan. Ke hadapan, pendekatan ini akan berkembang menjadi usaha sepanjang tahun, dengan pelbagai inisiatif berterusan bagi mengaplikasikan tonggak “Kerja Sihat” demi penglibatan berterusan, kesejahteraan kakitangan yang lebih baik dan pembudayaan organisasi yang kukuh.
Melalui inisiatif seperti “Minggu Kesejahteraan Kakitangan”, JPMC konsisten memupuk budaya kerja di mana kakitangan rasa dihargai, disokong dan diberi keupayaan, di samping mengiktiraf bahawa pasukan kakitangan yang sihat dan komited amat penting untuk memberikan penjagaan kesihatan yang selamat, penyayang dan berkualiti tinggi.
Minggu Kesihatan Kakitangan tahun ini berlangsung dari 6 hingga 9 Julai 2026, dianjurkan oleh Bahagian Perkhidmatan Pengurusan Sumber Manusia JPMC, dengan tema “Melaksanakan Misi”. Program tahun ini bukan sekadar pelan kesihatan tahunan, malah bertujuan mengajak kakitangan merenung makna kerja mereka, serta impak positif terhadap pesakit, rakan sejawat dan komuniti yang lebih luas.
Acara ini dipengerusikan oleh Pengurus Pelaburan Kanan Syarikat Aset Darussalam, Devi Sarwani, yang juga merupakan ahli lembaga pengarah JPMC.
Sepanjang Minggu Kesihatan Kakitangan, pelbagai aktiviti menarik disediakan untuk kakitangan, antaranya ceramah pakar, bengkel interaktif serta aktiviti kesihatan, meliputi penjagaan kesihatan berpandukan matlamat, kesejahteraan emosi, keselamatan tempat kerja, pemakanan, kesihatan wanita, celik kewangan dan teknologi baharu.
Antara aktiviti interaktif termasuk “Penerokaan Objektif”, satu cabaran berkumpulan yang bertujuan menggalakkan kerjasama dan penyelesaian masalah selain mengeratkan hubungan antara kakitangan.
Salah satu tarikan utama Minggu Kesihatan Kakitangan tahun ini ialah pelancaran Bilik Rehat Sejahtera.
Ruang kesihatan ini direka khusus untuk kakitangan, bertujuan menyediakan tempat untuk berehat, memulihkan tenaga serta memberi keutamaan kepada penjagaan diri semasa bekerja. Bilik rehat ini turut dilengkapi kerusi urut dan kawasan santai yang selesa, mencerminkan komitmen berterusan JPMC dalam mewujudkan persekitaran tempat kerja yang menyokong kakitangan, serta mengiktiraf kesejahteraan kakitangan sebagai elemen penting dalam penyampaian penjagaan kesihatan yang selamat, penyayang dan berkualiti tinggi.
Ketua Pegawai Sumber Manusia, Salihin Bashir berkata: “Kesejahteraan kakitangan bukan sekadar aktiviti seminggu, dan bukan hanya tanggungjawab satu jabatan. Misi bukan ditentukan oleh jawatan kita, tetapi cara kita berkhidmat kepada orang lain, menyokong rakan setugas serta menyumbang untuk tujuan yang lebih besar daripada diri sendiri.
Apabila kakitangan kita berkembang maju, pesakit turut mendapat manfaat penjagaan kesihatan yang lebih baik, dan bersama-sama kita mampu merealisasikan misi JPMC ‘Memberikan Perkhidmatan Cemerlang Dengan Penuh Kepedulian.’”
JPMC turut membentangkan keputusan tinjauan kepuasan kakitangan serta peningkatan menggembirakan terhadap kesejahteraan dan keterlibatan mereka. Peningkatan paling ketara dicatat pada kesihatan fizikal, diikuti kesihatan mental, kesihatan kewangan, semangat bekerjasama serta hala tuju organisasi. Perasaan bermakna terhadap misi organisasi kekal menjadi penunjuk paling menonjol, dengan 88.4% kakitangan percaya kerja mereka membawa makna.
Pada masa yang sama, lebih ramai kakitangan menyatakan kesetiaan mereka kepada JPMC, manakala bilangan yang bercadang meninggalkan organisasi mencatat penurunan. Tinjauan juga mendapati terdapat ruang untuk penambahbaikan dalam ganjaran dan pengiktirafan, perancangan tenaga kerja, kepimpinan, fleksibiliti tempat kerja dan ketelusan polisi. Bahagian Perkhidmatan Pengurusan Sumber Manusia telah menjadikan bidang-bidang ini sebagai keutamaan untuk terus meningkatkan pengalaman keseluruhan kakitangan.
Sebagai penutup kepada rangka kerja Sejahtera “Well@Work” yang dilancarkan pada tahun 2023, Minggu Kesejahteraan Kakitangan 2026 menandakan satu lagi pencapaian penting dalam perjalanan JPMC ke arah kesejahteraan kakitangan. Ke hadapan, pendekatan ini akan berkembang menjadi usaha sepanjang tahun, dengan pelbagai inisiatif berterusan bagi mengaplikasikan tonggak “Kerja Sihat” demi penglibatan berterusan, kesejahteraan kakitangan yang lebih baik dan pembudayaan organisasi yang kukuh.
Melalui inisiatif seperti “Minggu Kesejahteraan Kakitangan”, JPMC konsisten memupuk budaya kerja di mana kakitangan rasa dihargai, disokong dan diberi keupayaan, di samping mengiktiraf bahawa pasukan kakitangan yang sihat dan komited amat penting untuk memberikan penjagaan kesihatan yang selamat, penyayang dan berkualiti tinggi.