(Bandar Seri Begawan, 21 Jun) — Jabatan Buruh Brunei melalui Bahagian Penguatkuasaan baru-baru ini telah menjalankan operasi penguatkuasaan "Usai144/2026" di Kampung Kiarong bagi memastikan majikan mematuhi peraturan berkaitan di bawah Akta Pekerjaan (Bab 278).
Ketika pemeriksaan di sebuah kedai makanan, pegawai penguatkuasa mendapati majikan disyaki melanggar sebanyak sembilan peraturan di bawah Akta Pekerjaan melibatkan hak-hak beberapa orang pekerja. Antara kesalahan termasuk tidak membayar bayaran kerja lebih masa, tidak memberikan hari rehat yang ditetapkan, mengatur pekerja untuk bekerja pada hari rehat, waktu kerja pekerja melebihi had yang dibenarkan, tidak memberi cuti umum bergaji, tidak menyediakan cuti tahunan bergaji, serta menggaji pekerja asing tanpa kelulusan Pesuruhjaya Buruh.
Pemeriksaan juga mendapati kedai tersebut mengambil pekerja asing yang merupakan pekerja kepada syarikat lain, dan terdapat juga pekerja asing yang menjalankan tugas berlainan daripada jawatan yang telah diluluskan—sebagai contoh, pekerja yang mendapat kelulusan sebagai pelayan ditugaskan sebagai tukang masak. Selain itu, majikan sah bagi pekerja asing terbabit juga disyaki melanggar peraturan kerana gagal menyediakan jawatan yang telah diluluskan kepada pekerja.
Jabatan Buruh menyatakan bahawa siasatan lanjut akan dijalankan terhadap kesemua pelanggaran Akta Pekerjaan yang disebutkan di atas. Jika didapati bersalah, majikan boleh didenda maksimum BND 1,000 bagi setiap kesalahan; sekiranya gagal membayar denda, mereka akan didakwa di mahkamah.
Pihak berkuasa juga mengingatkan majikan supaya melindungi kebajikan pekerja dengan sewajarnya termasuk membayar bayaran lebih masa kepada pekerja yang bekerja melebihi 8 jam sehari atau 44 jam seminggu; memberi sekurang-kurangnya satu hari rehat setiap minggu; pekerja yang bekerja pada hari rehat harus diberi gaji berganda atau cuti gantian; tempoh kerja harian bagi pekerja biasa tidak boleh melebihi 8 jam, bagi pekerja syif tidak boleh melebihi 12 jam sehari dan waktu kerja lebih masa tidak boleh melebihi 72 jam sebulan. Majikan juga dilarang mengambil pekerja asing dari syarikat lain dan mesti memastikan pekerja asing hanya melakukan tugas pada jawatan yang diluluskan.
Ketika pemeriksaan di sebuah kedai makanan, pegawai penguatkuasa mendapati majikan disyaki melanggar sebanyak sembilan peraturan di bawah Akta Pekerjaan melibatkan hak-hak beberapa orang pekerja. Antara kesalahan termasuk tidak membayar bayaran kerja lebih masa, tidak memberikan hari rehat yang ditetapkan, mengatur pekerja untuk bekerja pada hari rehat, waktu kerja pekerja melebihi had yang dibenarkan, tidak memberi cuti umum bergaji, tidak menyediakan cuti tahunan bergaji, serta menggaji pekerja asing tanpa kelulusan Pesuruhjaya Buruh.
Pemeriksaan juga mendapati kedai tersebut mengambil pekerja asing yang merupakan pekerja kepada syarikat lain, dan terdapat juga pekerja asing yang menjalankan tugas berlainan daripada jawatan yang telah diluluskan—sebagai contoh, pekerja yang mendapat kelulusan sebagai pelayan ditugaskan sebagai tukang masak. Selain itu, majikan sah bagi pekerja asing terbabit juga disyaki melanggar peraturan kerana gagal menyediakan jawatan yang telah diluluskan kepada pekerja.
Jabatan Buruh menyatakan bahawa siasatan lanjut akan dijalankan terhadap kesemua pelanggaran Akta Pekerjaan yang disebutkan di atas. Jika didapati bersalah, majikan boleh didenda maksimum BND 1,000 bagi setiap kesalahan; sekiranya gagal membayar denda, mereka akan didakwa di mahkamah.
Pihak berkuasa juga mengingatkan majikan supaya melindungi kebajikan pekerja dengan sewajarnya termasuk membayar bayaran lebih masa kepada pekerja yang bekerja melebihi 8 jam sehari atau 44 jam seminggu; memberi sekurang-kurangnya satu hari rehat setiap minggu; pekerja yang bekerja pada hari rehat harus diberi gaji berganda atau cuti gantian; tempoh kerja harian bagi pekerja biasa tidak boleh melebihi 8 jam, bagi pekerja syif tidak boleh melebihi 12 jam sehari dan waktu kerja lebih masa tidak boleh melebihi 72 jam sebulan. Majikan juga dilarang mengambil pekerja asing dari syarikat lain dan mesti memastikan pekerja asing hanya melakukan tugas pada jawatan yang diluluskan.