（本报斯市14日讯）劳工部执法部门在甘榜彭加兰巴鲁针对汽车修理厂开展执法行动，发现了多起违反劳工法的行为。
劳工部表示，行动中发现了六项违规行为，包括法律不允许的克扣工资（第44条）以及未提供由医生开具证明的病假（第72条）。
两名雇主还被控违反第112(1)条，即在未持有劳工专员签发的有效执照的情况下雇用外籍工人。涉案工人由另一家公司担保，且其外籍工人执照已过期。
此外，还有两项违反第112(2)条的违规行为，涉案工人违反了外籍工人执照的条件。有一起案例，一名原本受雇为裁缝的工人被发现从事汽车修理工的工作，而该职业与获批的职位不符。该雇主也未能为其担保的工人提供就业机会。
劳工部表示，目前正在进行进一步调查。如果罪名成立，雇主可能面临每项违规最高1000元的罚款。未能缴纳罚款可能导致被起诉。
鉴于调查结果，劳工部提醒所有雇主维护工人福利并遵守劳动法规，包括避免非法克扣工资；提供有效的病假；确保外籍工人持有有效执照受雇；在执照到期前续期；根据获批的工作职责分配工作；并履行为受担保员工提供工作的责任。
劳工部表示，行动中发现了六项违规行为，包括法律不允许的克扣工资（第44条）以及未提供由医生开具证明的病假（第72条）。
两名雇主还被控违反第112(1)条，即在未持有劳工专员签发的有效执照的情况下雇用外籍工人。涉案工人由另一家公司担保，且其外籍工人执照已过期。
此外，还有两项违反第112(2)条的违规行为，涉案工人违反了外籍工人执照的条件。有一起案例，一名原本受雇为裁缝的工人被发现从事汽车修理工的工作，而该职业与获批的职位不符。该雇主也未能为其担保的工人提供就业机会。
劳工部表示，目前正在进行进一步调查。如果罪名成立，雇主可能面临每项违规最高1000元的罚款。未能缴纳罚款可能导致被起诉。
鉴于调查结果，劳工部提醒所有雇主维护工人福利并遵守劳动法规，包括避免非法克扣工资；提供有效的病假；确保外籍工人持有有效执照受雇；在执照到期前续期；根据获批的工作职责分配工作；并履行为受担保员工提供工作的责任。