（斯市21讯）劳工局执法组于日前达甘村展开第117/2025号“警惕行动”（Operasi Waspada 117/2025），并在行动中揭发多项违反《雇佣令》第278章的雇佣违规行为，旨在加强对相关法令的执法力度，并确保雇主切实履行其对员工应尽的责任。
在检查期间，当局发现雇主在员工住宿方面存在六项违反《雇佣令》的情况，包括：未给予员工每周休息日（第63条）；要求员工在休息日工作（第64条）；未提供有薪年假（第71条）；员工住宿条件不合标准，卫生环境恶劣（第80条）。
此外，当局也根据第112(2)条记录了两项违反外籍工人执照条件的行为。调查发现，数名原本受雇于建筑业的外籍工人被指从事非核准范围的工作，如饲养羊、鸡只和鸭子等畜禽，与公司持有的建筑业执照不符。执法组指出，该公司以建筑业执照经营畜牧和分销活动，明显不符合相关执照规定。
当局表示，目前案件正在进一步调查中。一旦罪名成立，雇主每项违规行为可被罚款高达汶币1千元。如未按时缴交罚款，案件将被移交法庭处理。
劳工局提醒所有雇主应时刻关注员工的福利，并依据《雇佣令》的规定行事，包括每周至少给予一天休息日、提供有薪年假及整洁安全的住宿环境。同时，员工必须只从事其工作准证所核准的职位，公司也必须严格遵守其营业执照所允许的业务范围。
在检查期间，当局发现雇主在员工住宿方面存在六项违反《雇佣令》的情况，包括：未给予员工每周休息日（第63条）；要求员工在休息日工作（第64条）；未提供有薪年假（第71条）；员工住宿条件不合标准，卫生环境恶劣（第80条）。
此外，当局也根据第112(2)条记录了两项违反外籍工人执照条件的行为。调查发现，数名原本受雇于建筑业的外籍工人被指从事非核准范围的工作，如饲养羊、鸡只和鸭子等畜禽，与公司持有的建筑业执照不符。执法组指出，该公司以建筑业执照经营畜牧和分销活动，明显不符合相关执照规定。
当局表示，目前案件正在进一步调查中。一旦罪名成立，雇主每项违规行为可被罚款高达汶币1千元。如未按时缴交罚款，案件将被移交法庭处理。
劳工局提醒所有雇主应时刻关注员工的福利，并依据《雇佣令》的规定行事，包括每周至少给予一天休息日、提供有薪年假及整洁安全的住宿环境。同时，员工必须只从事其工作准证所核准的职位，公司也必须严格遵守其营业执照所允许的业务范围。