（斯市23日讯）佰都利银行 (Baiduri Bank) 近期在总部启动了第三轮年度新兴领袖导师计划。
该计划彰显了银行持续致力于在全机构范围内培育专业成长和领导力发展的文化。新兴领袖导师计划旨在通过提升技术和领导力，培养银行集团
的员工。通过结构化的导师制，学员能够从高层领导的个人指导、经验和洞见中受益。
佰都利银行首席执行官郑荣辉以及管理委员会和各部门负责人出席了此次活动。这些领导者在发掘、支持和培养未来领导人才方面发挥着关键作用。
郑荣辉在开幕致辞中强调了价值观在导师制中的重要性：“佰都利银行相信导师制不仅仅是分享知识，更在于体现核心价值观：进取和同理心。这些价值观对于引导和激励塑造机构未来的下一代领导者至关重要。”
此次活动的亮点是一场小组讨论，三位学员自2022年该计划启动以来一直参与其中。他们的经历让听众深入了解了该计划的活动如何塑造了他们的领导力旅程，并支持他们成长为新兴领导者。
该计划现已进入第三个年头，并不断发展。今年的周期引入了旨在加深导师与学员之间互动并拓宽领导力视野的新元素。亮点包括为学员提供与高层领导建立联系的机会、参加量身定制的团队建设会议以及其他有针对性的发展活动。
该计划彰显了银行持续致力于在全机构范围内培育专业成长和领导力发展的文化。新兴领袖导师计划旨在通过提升技术和领导力，培养银行集团
的员工。通过结构化的导师制，学员能够从高层领导的个人指导、经验和洞见中受益。
佰都利银行首席执行官郑荣辉以及管理委员会和各部门负责人出席了此次活动。这些领导者在发掘、支持和培养未来领导人才方面发挥着关键作用。
郑荣辉在开幕致辞中强调了价值观在导师制中的重要性：“佰都利银行相信导师制不仅仅是分享知识，更在于体现核心价值观：进取和同理心。这些价值观对于引导和激励塑造机构未来的下一代领导者至关重要。”
此次活动的亮点是一场小组讨论，三位学员自2022年该计划启动以来一直参与其中。他们的经历让听众深入了解了该计划的活动如何塑造了他们的领导力旅程，并支持他们成长为新兴领导者。
该计划现已进入第三个年头，并不断发展。今年的周期引入了旨在加深导师与学员之间互动并拓宽领导力视野的新元素。亮点包括为学员提供与高层领导建立联系的机会、参加量身定制的团队建设会议以及其他有针对性的发展活动。