Setiausaha Sekretariat Jawatankuasa Pusat Parti Komunis China, Cai Qi, dalam satu artikel yang diterbitkan pada hari Isnin (3 November) di akhbar rasmi Jawatankuasa Pusat Parti Komunis China, 'Renmin Ribao', menyatakan bahawa masalah 'empat gaya' (Si Feng) walaupun pokok sudah tumbang namun akarnya masih ada, dan 'tanahnya' masih wujud. Untuk menyelesaikan masalah menonjol yang wujud dalam parti, perlunya memperhebatkan lagi usaha memperketatkan pengurusan dan pentadbiran parti.
Dalam artikelnya bertajuk 'Terus Teguh Memajukan Pengurusan Parti Yang Ketat Secara Komprehensif', Cai Qi menyatakan bahawa pengurusan parti yang ketat secara menyeluruh merupakan jaminan asas untuk pencapaian bersejarah dan perubahan bersejarah dalam era baharu parti dan negara, pada masa yang sama perkembangan tugas dan perubahan keadaan semasa turut mengemukakan keperluan baru terhadap pentadbiran parti yang ketat.
Cai Qi berkata, selepas lebih sepuluh tahun usaha berterusan, pengurusan parti yang ketat secara menyeluruh telah mencapai kejayaan yang ketara dan mengumpul pengalaman yang kaya. Pada masa yang sama, kita perlu sedar bahawa sebahagian ahli dan kader parti masih mempunyai salah tafsiran mengenai revolusi diri parti, wujud sikap sambil lewa, berasa sukar dan menarik diri, bertindak pasif malah secara sengaja menentang; ada juga kader yang hanya menjaga kepentingan diri, tidak berani memikul tanggungjawab; masalah 'empat gaya' (Si Feng) seperti pokok sudah tumbang tapi akarnya masih tertanam, 'tanah buruk' masih ada, fenomena angin songsang dan rasuah masih belum sepenuhnya dibasmi dan kes-kes baru masih mudah muncul; sesetengah tempat dan unit belum melaksanakan tanggungjawab pengurusan dan pentadbiran parti dengan baik, dan sebagainya.
Beliau mencadangkan perlu mengekalkan hala tuju pemilihan kader yang betul, merangsang daya motivasi dalaman dan daya hidup keseluruhan pasukan kader, 'perlu mengekalkan standard politik sebagai keutamaan.'
Beliau mencadangkan perlu mengekalkan hala tuju pemilihan kader yang betul, merangsang daya motivasi dalaman dan daya hidup keseluruhan pasukan kader, 'perlu mengekalkan standard politik sebagai keutamaan.'
Cai Qi juga mengemukakan perlunya membimbing kader membentuk dan mengamalkan pandangan prestasi perkhidmatan awam yang betul, memperbaiki dan melaksanakan mekanisme kerja yang berkesan untuk mencegah dan membetulkan penyimpangan pandangan prestasi, menyempurnakan serta melaksanakan sistem tempoh jawatan pemimpin, serta memperbaiki sistem serah terima apabila ketua utama berubah agar dapat mencegah sebahagian kader menjadi terlalu ghairah mengejar keputusan, bertindak cuai membabi buta, melakukan projek 'imej' dan 'prestasi palsu'.
Katanya: 'Menyempurnakan lagi mekanisme penilaian dan penaksiran kader, menekankan tanggungjawab, kerja sebenar, dan pencapaian sebenar, mempromosikan normalisasi naik turun pemimpin, menyesuaikan kader yang tidak layak dengan jawatan sekarang, membentuk hala tuju pemilihan yang betul iaitu yang mampu dinaikkan, yang cemerlang diberikan ganjaran, yang sederhana diturunkan dan yang lemah dibuang.'