(Bandar Seri Begawan, 6 Jun) Menelusuri cabaran sepuluh tahun akan datang menjelang 2035 bukan sahaja memerlukan komitmen daripada Majlis Mesyuarat Undangan, tetapi juga penglibatan kolektif agensi perkhidmatan awam, syarikat swasta, pertubuhan bukan kerajaan dan semua lapisan masyarakat Brunei bagi merealisasikan Wawasan Negara Brunei 2035 serta mematuhi titah Kebawah Duli Yang Maha Mulia Sultan Haji Hassanal Bolkiah.
Ahli Majlis Mesyuarat Undangan, Yang Berhormat Pehin Dato Seri Awang Haji Adanan, pada Isnin lalu (Mesyuarat Kedua Penggal ke-21 Majlis Mesyuarat Undangan) menegaskan bahawa negara kini menghadapi pelbagai cabaran dan mengemukakan beberapa saranan konstruktif untuk dijadikan rujukan penting kepada kerajaan dalam memperkukuh tiga pelan pembangunan utama (sosial, sumber manusia, ekonomi).
Beliau menyatakan bahawa antara cabaran utama dalam 'Pelan Induk Sumber Manusia' ialah kemasukan sekitar 6000 hingga 7000 graduan setiap tahun ke dalam pasaran kerja. Namun menurut data Pusat Pekerjaan Brunei (JobCentre Brunei) setakat 30 Jun, terdapat 13,710 pencari kerja aktif, dengan kadar pengangguran belia sebanyak 16.8%, termasuk 5,033 graduan universiti yang sekurang-kurangnya memiliki ijazah sarjana muda.
Ini menunjukkan wujud jurang antara sistem pendidikan semasa dengan keperluan industri, di mana kursus yang ditawarkan tidak sejajar dengan kemahiran yang diperlukan.
YB Awang Haji Adanan bertanya sama ada pernah dilakukan semakan menyeluruh terhadap sistem pendidikan dan kurikulumnya bagi memastikan ia sejajar dengan keperluan negara dan industri semasa serta akan datang, sekali gus meningkatkan prospek pekerjaan graduan.
Beliau mencadangkan agar pihak berkuasa memberi perhatian kepada 'Platform Padanan Kerjaya Graduan' (Graduate Career Matching Platform), dan mengenal pasti bidang kemahiran utama secara sistematik, selain memperkukuh pelan pendidikan dan program latihan perantisan seperti SKiPPA dan i-Ready.
Beliau juga menyarankan agar mereka yang memenuhi standard perkhidmatan dan berprestasi cemerlang diutamakan untuk diberikan jawatan tetap, bagi mengekang kehilangan bakat dan memaksimumkan kecekapan tenaga profesional.
Pada masa yang sama, beliau menegaskan perlunya langkah meningkatkan kemahiran dan latihan semula, untuk mewujudkan tenaga kerja yang lebih adaptif serta berorientasikan hasil.
Menurut pelan induk, seramai 3,849 orang telah dikategorikan sebagai "NEET" pada tahun 2021 (iaitu tidak bekerja, tidak bersekolah dan tidak menjalani latihan), di mana kumpulan ini dianggap kurang produktif dan berisiko menyumbang kepada kemiskinan antara generasi.
Beliau menyarankan mewujudkan saluran pembelajaran alternatif seperti "pembelajaran berasaskan kerja" (work-based learning) yang disediakan secara kerjasama awam-swasta, pertubuhan bukan kerajaan dan pihak industri, demi meluaskan peluang pekerjaan untuk belia.
Beliau turut bertanya sama ada tiga pelan induk, khususnya 'Pelan Induk Sosial', dapat melaksanakan dan menghayati prinsip utama “Maqasid Syariah” sebagai teras kepada penyesuaian hasil strategik dan hala tuju dasar pentadbiran.
Selain itu, beliau juga mempersoalkan sama ada alat dan penunjuk penilaian yang digunakan kerajaan kini selaras dengan amalan terbaik antarabangsa (seperti pekali Gini dan piawaian lain dalam mengukur ketidaksamaan pendapatan/kekayaan).
Walaupun kerajaan telah menyediakan pelbagai bantuan melalui Skim Kebajikan Negara (SKN) dan bantuan zakat oleh Majlis Ugama Islam Brunei dan Baitulmal (JUZWAB), pergantungan rakyat terhadap bantuan kerajaan masih tinggi.
Setakat April 2024, daripada 10,041 penerima bantuan, 7,375 adalah individu berkeupayaan bekerja.
Beliau bertanya: "Selain daripada skim bantuan sedia ada, apakah langkah-langkah lebih berkesan yang boleh membantu kumpulan ini keluar daripada kemiskinan?"
YB Awang Haji Adanan turut memaklumkan, menurut 'Laporan Pelaburan ASEAN 2024', pelaburan langsung asing (FDI) Brunei menurun daripada USD300 juta pada 2022 kepada USD100 juta pada 2023, iaitu terendah dalam kalangan negara ASEAN.
Beliau menekankan bahawa memandangkan FDI adalah pemangkin penting kepada pertumbuhan ekonomi negara dan membawa kesan limpahan serta penggandaan, Brunei mesti mengambil pendekatan lebih agresif, strategik, inovatif dan berdaya saing untuk menarik lebih ramai pelabur berteknologi tinggi berkualiti demi impak yang signifikan.
Ahli Majlis Mesyuarat Undangan, Yang Berhormat Pehin Dato Seri Awang Haji Adanan, pada Isnin lalu (Mesyuarat Kedua Penggal ke-21 Majlis Mesyuarat Undangan) menegaskan bahawa negara kini menghadapi pelbagai cabaran dan mengemukakan beberapa saranan konstruktif untuk dijadikan rujukan penting kepada kerajaan dalam memperkukuh tiga pelan pembangunan utama (sosial, sumber manusia, ekonomi).
Beliau menyatakan bahawa antara cabaran utama dalam 'Pelan Induk Sumber Manusia' ialah kemasukan sekitar 6000 hingga 7000 graduan setiap tahun ke dalam pasaran kerja. Namun menurut data Pusat Pekerjaan Brunei (JobCentre Brunei) setakat 30 Jun, terdapat 13,710 pencari kerja aktif, dengan kadar pengangguran belia sebanyak 16.8%, termasuk 5,033 graduan universiti yang sekurang-kurangnya memiliki ijazah sarjana muda.
Ini menunjukkan wujud jurang antara sistem pendidikan semasa dengan keperluan industri, di mana kursus yang ditawarkan tidak sejajar dengan kemahiran yang diperlukan.
YB Awang Haji Adanan bertanya sama ada pernah dilakukan semakan menyeluruh terhadap sistem pendidikan dan kurikulumnya bagi memastikan ia sejajar dengan keperluan negara dan industri semasa serta akan datang, sekali gus meningkatkan prospek pekerjaan graduan.
Beliau mencadangkan agar pihak berkuasa memberi perhatian kepada 'Platform Padanan Kerjaya Graduan' (Graduate Career Matching Platform), dan mengenal pasti bidang kemahiran utama secara sistematik, selain memperkukuh pelan pendidikan dan program latihan perantisan seperti SKiPPA dan i-Ready.
Beliau juga menyarankan agar mereka yang memenuhi standard perkhidmatan dan berprestasi cemerlang diutamakan untuk diberikan jawatan tetap, bagi mengekang kehilangan bakat dan memaksimumkan kecekapan tenaga profesional.
Pada masa yang sama, beliau menegaskan perlunya langkah meningkatkan kemahiran dan latihan semula, untuk mewujudkan tenaga kerja yang lebih adaptif serta berorientasikan hasil.
Menurut pelan induk, seramai 3,849 orang telah dikategorikan sebagai "NEET" pada tahun 2021 (iaitu tidak bekerja, tidak bersekolah dan tidak menjalani latihan), di mana kumpulan ini dianggap kurang produktif dan berisiko menyumbang kepada kemiskinan antara generasi.
Beliau menyarankan mewujudkan saluran pembelajaran alternatif seperti "pembelajaran berasaskan kerja" (work-based learning) yang disediakan secara kerjasama awam-swasta, pertubuhan bukan kerajaan dan pihak industri, demi meluaskan peluang pekerjaan untuk belia.
Beliau turut bertanya sama ada tiga pelan induk, khususnya 'Pelan Induk Sosial', dapat melaksanakan dan menghayati prinsip utama “Maqasid Syariah” sebagai teras kepada penyesuaian hasil strategik dan hala tuju dasar pentadbiran.
Selain itu, beliau juga mempersoalkan sama ada alat dan penunjuk penilaian yang digunakan kerajaan kini selaras dengan amalan terbaik antarabangsa (seperti pekali Gini dan piawaian lain dalam mengukur ketidaksamaan pendapatan/kekayaan).
Walaupun kerajaan telah menyediakan pelbagai bantuan melalui Skim Kebajikan Negara (SKN) dan bantuan zakat oleh Majlis Ugama Islam Brunei dan Baitulmal (JUZWAB), pergantungan rakyat terhadap bantuan kerajaan masih tinggi.
Setakat April 2024, daripada 10,041 penerima bantuan, 7,375 adalah individu berkeupayaan bekerja.
Beliau bertanya: "Selain daripada skim bantuan sedia ada, apakah langkah-langkah lebih berkesan yang boleh membantu kumpulan ini keluar daripada kemiskinan?"
YB Awang Haji Adanan turut memaklumkan, menurut 'Laporan Pelaburan ASEAN 2024', pelaburan langsung asing (FDI) Brunei menurun daripada USD300 juta pada 2022 kepada USD100 juta pada 2023, iaitu terendah dalam kalangan negara ASEAN.
Beliau menekankan bahawa memandangkan FDI adalah pemangkin penting kepada pertumbuhan ekonomi negara dan membawa kesan limpahan serta penggandaan, Brunei mesti mengambil pendekatan lebih agresif, strategik, inovatif dan berdaya saing untuk menarik lebih ramai pelabur berteknologi tinggi berkualiti demi impak yang signifikan.