（斯市7日讯）劳工部之前在遮鲁东村开展了第181/2025号执法行动，旨在强制执行并确保雇主遵守《雇佣法》（第278章）。
在对制冰厂活动进行检查时，发现雇主涉嫌违反《雇佣法》（第278章）七项违法行为，具体包括：第39(2)条，
雇主未支付加班工资；第64条，休息日工作；第65条，员工超过规定工作时间工作；第70条，未在宪报公布的公共假日给予休假；第71条，未给予年假；第82条，未提供急救设备；以及第112(2)条，违反外籍工人许可证条件，发现外籍工人未按照允许的岗位工作。
针对违反《雇佣法》第278章的行为，劳工部将展开进一步调查。如发现有罪，雇主每次违规将被处以不超过1000元的罚款。如果雇主未能缴纳罚款，将被起诉。
为此，劳工部提醒雇主务必按照《雇佣法》第278章的要求，持续关注员工的福利，例如支付加班工资、每周提供一天休息时间、在法定公共假日提供休假、提供急救包，以及必须按照允许的岗位安排员工工作。
在对制冰厂活动进行检查时，发现雇主涉嫌违反《雇佣法》（第278章）七项违法行为，具体包括：第39(2)条，
雇主未支付加班工资；第64条，休息日工作；第65条，员工超过规定工作时间工作；第70条，未在宪报公布的公共假日给予休假；第71条，未给予年假；第82条，未提供急救设备；以及第112(2)条，违反外籍工人许可证条件，发现外籍工人未按照允许的岗位工作。
针对违反《雇佣法》第278章的行为，劳工部将展开进一步调查。如发现有罪，雇主每次违规将被处以不超过1000元的罚款。如果雇主未能缴纳罚款，将被起诉。