（本报古晋24日讯）砂拉越公务员应继续加强创新和创造力文化，重点是建立新系统、改进工作流程、加快审批速度、减少官僚主义并提高执行效率。
砂拉越州务秘书拿督阿玛阿布巴卡表示，公务员队伍正面临新的挑战，领导者和公民的期望日益复杂，因此需要更高的效率和快速响应的工作文化。
他指出，在此背景下，落实“3R”价值观，即“重新审视”（Revisit）、“重新思考”（Rethink）、“重新充电”（Recharge），对于确保公务员队伍保持高效、与时俱进并响应当前需求至关重要。
“各部门和机构的效率至关重要，尤其是在支持第十三个马来西亚计划（13MP）项目成功实施方面。”
他今日在10月份的砂拉越公务员月报中表示，所有项目都必须按计划实施，认真执行，并达到既定的质量。
阿布巴卡补充说，这项改革不仅涉及系统或流程，还涉及人力资源。
因此，他解释说，部门主管的角色非常重要，因为他们不仅是管理者，更是领导者，负责培养和发展新的人才。
“部门主管还必须更频繁地深入基层，与员工直接互动，他们不能只是坐在办公室里等待汇报。”
作为部门主管，肩负的重任要求其在履行职责时始终保持严肃认真的态度。
“权威的领导力对于真正了解一线需求至关重要。如此一来，部门主管不仅能成为激励的源泉，还能确保每项任务都能有效、成功地完成。”
“同样值得注意的是，通过深入一线，我们更容易了解当地民众的艰辛和不满。”
“这无疑有助于我们制定不仅注重物质进步，而且更具包容性、秉持人文价值观的计划和政策。”
“当我们深入一线时，包括环境可持续性在内的当地问题也更容易理解。”
此外，阿布巴卡解释说，砂拉越公务员队伍的每一位成员都必须不断提升自己的知识和能力，将创新和持续学习的文化常态化。
“这是为了提高技能和知识，使我们保持与时俱进、保持竞争力，并能够适应当今世界的快速变化。”
因此，他说身为高层管理人员将继续重视员工的职业发展和福利，包括加强培训机会和技能发展，提供清晰且循序渐进的职业发展路径，并通过全面的福利支持确保公务员的福祉得到保障。