（斯市9日讯）劳工部执法人员于2026年6月4日在都东县开展了代号为“Usai 142/2026”的行动，旨在加强执法力度，确保雇主遵守《雇佣法令》（第278章）。
在对一家生鲜食品包装加工厂的检查中，发现该厂违反了《雇佣法令》（第278章）的五项规定，涉嫌侵害多名本地及外籍劳工的权益，具体包括：第10章，未向雇员提供书面劳动合同；第39(1)章，雇主逾期七日以上未支付雇员工资；第39(2)章，雇主未支付加班费；第44章，违反《雇佣法令》（第278章）规定进行扣款；以及第64章，在休息日工作。
对于违反《雇佣法》（第278章）的行为，将进行进一步调查。如查实，雇主可能因每项违法行为被处以不超过1000元的罚款。
如雇主拒不缴纳罚款，将被起诉。
在此，劳工部提醒雇主务必始终按照《雇佣法》（第278章）的规定，保障雇员的福利，例如：提供由雇主和雇员签署的书面雇佣合同；雇主必须按时支付雇员工资，最迟不得超过工资到期后七日；如雇员每日工作超过八小时或每周工作超过44小时，雇主必须支付加班工资；雇主必须按照法律规定扣除工资；在休息日工作必须支付双倍工资或安排一天休息。
在对一家生鲜食品包装加工厂的检查中，发现该厂违反了《雇佣法令》（第278章）的五项规定，涉嫌侵害多名本地及外籍劳工的权益，具体包括：第10章，未向雇员提供书面劳动合同；第39(1)章，雇主逾期七日以上未支付雇员工资；第39(2)章，雇主未支付加班费；第44章，违反《雇佣法令》（第278章）规定进行扣款；以及第64章，在休息日工作。
对于违反《雇佣法》（第278章）的行为，将进行进一步调查。如查实，雇主可能因每项违法行为被处以不超过1000元的罚款。
如雇主拒不缴纳罚款，将被起诉。
在此，劳工部提醒雇主务必始终按照《雇佣法》（第278章）的规定，保障雇员的福利，例如：提供由雇主和雇员签署的书面雇佣合同；雇主必须按时支付雇员工资，最迟不得超过工资到期后七日；如雇员每日工作超过八小时或每周工作超过44小时，雇主必须支付加班工资；雇主必须按照法律规定扣除工资；在休息日工作必须支付双倍工资或安排一天休息。