（斯市17日讯）配合今年国际人力资源日“赋能员工，引领变革”主题，遮鲁医疗中心（JPMC）举办员工日庆典，汇聚执行及高级管理层与员工，共同庆祝员工成就，并表彰他们在推动组织发展及提供优质医疗保健服务方面所作出的贡献。
JPMC首席人力资源官萨利欣巴希在开幕致辞时表示，在当今瞬息万变的职场环境中，人力资源的角色正不断演变。
他说，各行各业都正面对前所未有的变化，科技持续重塑工作模式，员工期望不断提升，而未来所需技能的变化速度也比以往更快。
“然而，在所有这些变革中，有一个真理始终不变，那就是员工的成功就是组织的成功。”
作为持续提升员工体验承诺的一部分，JPMC当天也正式推出人力资源管理服务（People Services），展现公司重新聚焦于赋能员工、团队及领导层发展的方向。
该项转变标志着公司在人力资源管理理念上的提升，即从以流程为中心，转向以员工体验为核心，认识到员工不仅是需要管理的资源，更是推动组织卓越发展的关键力量。
萨利欣巴希表示，人力资源管理服务体现了公司致力成为组织成功可信赖合作伙伴的愿景，通过支持有意义的员工体验、提升员工能力，并协助员工在JPMC职业生涯中发挥最佳表现，实现共同成长。
与此同时，作为改善员工体验的重要举措之一，JPMC推出SEJATI结构化入职培训计划，协助新员工更顺利融入组织环境。
公司也同步发布更新版《员工手册》，为员工提供有关政策、福利、工作期望及相关资源的清晰指南。
这些措施均属于JPMC打造积极、包容工作环境整体策略的一部分，旨在让员工获得更多支持、提高参与度，并有能力为组织使命作出更有意义的贡献。
JPMC指出，企业文化是由全体成员共同塑造，因此各级领导者在营造有利于员工成长、协作及成功的工作环境方面，同样扮演着重要角色。
通过2026年员工日活动，JPMC不仅向员工表达感谢与肯定，也再次重申其核心信念，即持续投资人才发展，仍是提供卓越医疗服务，并提升患者及社区整体体验的重要基础。
他说，各行各业都正面对前所未有的变化，科技持续重塑工作模式，员工期望不断提升，而未来所需技能的变化速度也比以往更快。
“然而，在所有这些变革中，有一个真理始终不变，那就是员工的成功就是组织的成功。”
作为持续提升员工体验承诺的一部分，JPMC当天也正式推出人力资源管理服务（People Services），展现公司重新聚焦于赋能员工、团队及领导层发展的方向。
该项转变标志着公司在人力资源管理理念上的提升，即从以流程为中心，转向以员工体验为核心，认识到员工不仅是需要管理的资源，更是推动组织卓越发展的关键力量。
萨利欣巴希表示，人力资源管理服务体现了公司致力成为组织成功可信赖合作伙伴的愿景，通过支持有意义的员工体验、提升员工能力，并协助员工在JPMC职业生涯中发挥最佳表现，实现共同成长。
与此同时，作为改善员工体验的重要举措之一，JPMC推出SEJATI结构化入职培训计划，协助新员工更顺利融入组织环境。
公司也同步发布更新版《员工手册》，为员工提供有关政策、福利、工作期望及相关资源的清晰指南。
这些措施均属于JPMC打造积极、包容工作环境整体策略的一部分，旨在让员工获得更多支持、提高参与度，并有能力为组织使命作出更有意义的贡献。
JPMC指出，企业文化是由全体成员共同塑造，因此各级领导者在营造有利于员工成长、协作及成功的工作环境方面，同样扮演着重要角色。
通过2026年员工日活动，JPMC不仅向员工表达感谢与肯定，也再次重申其核心信念，即持续投资人才发展，仍是提供卓越医疗服务，并提升患者及社区整体体验的重要基础。