（斯市12日讯）劳工局执法组日前在甘榜沙拉尔展开“Operasi Usai 160/2026”商业活动检查时，发现一名雇主涉嫌违反《雇佣法令》第278章共10项条文，涉及多名本地及外籍员工。
有关违法行为包括未向员工提供书面雇佣合约、未支付加班费、非法扣薪、要求员工在公共假期工作、超时工作，以及未给予法定公共假期、带薪年假和病假。
调查也发现，一名本地女员工仅获60天产假，而部分从事非技术工作的女员工，据称被要求在分娩前辞职。此外，一名以建筑工人名义受聘的外籍员工，却被安排担任货物检查员，涉嫌违反外劳准证条件。
劳工局目前仍在深入调查。若罪名成立，雇主每项违法行为可被处以最高1000元罚款；若未缴付罚款，案件可能被提控上庭。
当局提醒所有雇主，应保障员工福利，并全面遵守《雇佣法令》第278章。
有关违法行为包括未向员工提供书面雇佣合约、未支付加班费、非法扣薪、要求员工在公共假期工作、超时工作，以及未给予法定公共假期、带薪年假和病假。
调查也发现，一名本地女员工仅获60天产假，而部分从事非技术工作的女员工，据称被要求在分娩前辞职。此外，一名以建筑工人名义受聘的外籍员工，却被安排担任货物检查员，涉嫌违反外劳准证条件。
劳工局目前仍在深入调查。若罪名成立，雇主每项违法行为可被处以最高1000元罚款；若未缴付罚款，案件可能被提控上庭。
当局提醒所有雇主，应保障员工福利，并全面遵守《雇佣法令》第278章。