（美里3日讯）2025年砂拉越劳工法令修正案于5月1日劳动节当天正式生效，显得意义更为重大，体现砂邦政府在劳工政策上迈出了历史性的一大步，它既提供劳工更强的法律保护，也保障劳工的基本权益。
砂拉越人联党N74埔奕支部组织秘书范宏祥市议员今日发表文告，如此表示。
他说，这项法令的落实是砂人期待了20年的愿景。今天砂劳工与西马劳工终于享有同等的福祉与保障，这与砂人多年来诉求东西马实施公平、公正的政策、对待国人一视同仁的呼声是一致的，也显示政府俯顺民意，尤其是联邦正视砂人的心声。
他说，劳工法令修正后，适用范围从过去收入2500令吉或以下的雇员扩大到所有雇员，没有工资限制，不分就业类型，此权益保障全面覆盖了所有劳工。
他说，砂近年来致力推动经济建设，发展蓬勃，而劳工扮演着非常重要的角色，他们不论在工厂挥汗劳作或在办公楼中殚精竭虑出谋献策，不论蓝领或白领都在为企业主辛勤付出、为社会奉献心力，必须受到尊重与应有的保障。
范宏祥说，砂发展正迈向转型，尤其致力于催动绿色经济，外资正大量涌入，新劳工法令在工资保障、工时管理、职场安全等方面作出了修正，体现了政府顺应时代的进步，尊重劳动力的价值，积极推动社会公正，体现民主的核心价值，也提升了我国在国际舞台上的整体形象。
“事实上，我国民主的进步，一部分即体现在健全的劳工法令上。法治国家用法令界定劳资双方的责任与权利，防止滥权与剥削，令民主真正落实到日常生活之中。”
范宏祥说，随着劳工法令修正案在砂拉越实施，资方将提供员工更多的保障，也需调整员工的工资、福利、工时等等，对许多中小企业而言，营运成本势将增加。希望政府在执行新法令的同时，也应加强对企业的援助，提供政策上的便利，尤其是在财务补贴与税务减免方面，减轻企业的负担，确保劳资双赢。
他说，特别是在执行新法时，应设定缓冲期或过渡期，让企业逐步改善员工福利，而非一刀切地惩罚未能即时调整政策的雇主。
他表示，相信健全的劳工制度与企业可持续发展并不矛盾。作为政府，若能妥善平衡监管与扶持、规范与激励，将能保障劳工权益又不伤及企业，并打造砂拉越成为一个更具人性、劳工更有尊严的工作环境。