(Kuala Lumpur 11 Mac) Presiden Persatuan Perdagangan Malaysia-Taiwan Dato' Seri Chan Wing Lip menyatakan bahawa ratusan kilang dan restoran di Malaysia menghadapi kekurangan buruh asing yang serius, menyebabkan para pengilang kehilangan pesanan dan industri makanan dan minuman sukar beroperasi secara normal. Oleh itu, beliau menyoal kerajaan, bila sebenarnya Malaysia akan membuka sepenuhnya permohonan buruh asing? Berapa lama lagi pelabur asing perlu menunggu untuk memohon buruh asing?
Beliau menyatakan dalam kenyataan bahawa dasar buruh asing Malaysia yang tidak konsisten, membuka permohonan buruh asing selama dua hingga tiga tahun, kemudian membekukan permohonan selama dua hingga tiga tahun, persoalannya semasa tempoh pembekuan permohonan, bagaimana pengilang baru boleh mengupah pekerja, adakah mereka hanya boleh menunggu kerajaan membuka permohonan buruh asing sebelum boleh beroperasi?
Beliau menekankan bahawa banyak pengilang menghadapi kekurangan pekerja di barisan pengeluaran kerana kekurangan buruh asing, yang menjejaskan kecekapan pengeluaran dan jumlah pengeluaran, dengan itu terpaksa mengurangkan pengeluaran atau pesanan, malah mempertimbangkan untuk keluar dari pasaran Malaysia, manakala beberapa perniagaan makanan dan minuman berisiko menggaji buruh asing tanpa izin, jika tidak, tidak dapat menjalankan perniagaan, tetapi juga menghadapi tekanan tindakan penguatkuasaan.
Beliau mendedahkan bahawa kerajaan telah melancarkan program pemutihan buruh asing tanpa izin, tetapi pengilang cenderung mengupah pekerja baru, tambahan pula kualiti buruh asing tanpa izin mungkin tidak memenuhi keperluan pengilang, terutamanya pengilang berteknologi tinggi seperti elektronik dan cip mereka mempunyai peraturan dan garis panduan pengambilan mereka sendiri untuk memenuhi keperluan pengeluaran produk.
“Di samping itu, meskipun kerajaan menggalakkan perniagaan beralih kepada automasi atau menggunakan inovasi teknologi untuk menggantikan tenaga kerja, mengurangkan pergantungan kepada buruh asing, tetapi perusahaan kecil dan sederhana sukar menanggung kos pelaburan yang tinggi, menyebabkan persaingan industri menjadi berpolarisasi.”
Oleh itu, beliau menyeru Pejabat Perdana Menteri dan Kementerian Sumber Manusia untuk mengatasi masalah dasar buruh asing dan memberikan lapan cadangan berikut:
1. Buka sepenuhnya permohonan buruh asing kepada semua industri, terutamanya pembuatan, pembinaan dan perladangan untuk meredakan krisis kekurangan buruh asing semasa.
2. Menubuhkan pusat sehenti untuk menguruskan perkara permohonan buruh asing dengan seragam dan merumuskan dasar buruh asing yang mampan dan konsisten.
3. Mempermudahkan dasar pergerakan silang industri buruh asing, membolehkan syarikat menyesuaikan sumber buruh asing dengan fleksibel sesuai dengan syarat.
4. Mempercepat program pemutihan buruh asing tanpa izin, melegalkan tenaga kerja sedia ada, sambil memperkuat penguatkuasaan terhadap perdagangan buruh pasar gelap.
5. Menyediakan sokongan kewangan untuk membantu perusahaan kecil dan sederhana beralih kepada automasi, mengurangkan pergantungan jangka panjang kepada buruh asing.
6. Menggalakkan pendidikan vokasional teknikal (TVET), membina kolej teknikal untuk melatih sumber tenaga kerja tempatan dan mahir.
7. Mengiktiraf dan menyokong syarikat sumber manusia buruh asing sah di Malaysia, yang biasa dengan undang-undang buruh dan boleh bekerjasama dengan dasar daya tarik pelaburan negara untuk mengendalikan perkara buruh asing.
8. Berunding dengan negara sumber buruh asing untuk memperbaiki kebajikan buruh asing (cth. sistem tabung pencen), meningkatkan daya tarikan tenaga kerja Malaysia, mengelakkan aliran bakat ke Timur Tengah, Singapura dan negara pesaing lain.
“Kelemahan dasar buruh asing Malaysia secara serius mengehadkan pembangunan ekonomi negara. Jika kerajaan tidak menyesuaikan dasar ini dengan segera, ia boleh mengakibatkan keluarnya pelaburan asing dan kemerosotan industri. Oleh itu, Pejabat Perdana Menteri perlu melihat kepada kepentingan masalah ini dan merangka sistem pengurusan buruh asing yang telus dan berkesan untuk memastikan pertumbuhan ekonomi negara yang stabil.”
Beliau menyatakan dalam kenyataan bahawa dasar buruh asing Malaysia yang tidak konsisten, membuka permohonan buruh asing selama dua hingga tiga tahun, kemudian membekukan permohonan selama dua hingga tiga tahun, persoalannya semasa tempoh pembekuan permohonan, bagaimana pengilang baru boleh mengupah pekerja, adakah mereka hanya boleh menunggu kerajaan membuka permohonan buruh asing sebelum boleh beroperasi?
Beliau menekankan bahawa banyak pengilang menghadapi kekurangan pekerja di barisan pengeluaran kerana kekurangan buruh asing, yang menjejaskan kecekapan pengeluaran dan jumlah pengeluaran, dengan itu terpaksa mengurangkan pengeluaran atau pesanan, malah mempertimbangkan untuk keluar dari pasaran Malaysia, manakala beberapa perniagaan makanan dan minuman berisiko menggaji buruh asing tanpa izin, jika tidak, tidak dapat menjalankan perniagaan, tetapi juga menghadapi tekanan tindakan penguatkuasaan.
Beliau mendedahkan bahawa kerajaan telah melancarkan program pemutihan buruh asing tanpa izin, tetapi pengilang cenderung mengupah pekerja baru, tambahan pula kualiti buruh asing tanpa izin mungkin tidak memenuhi keperluan pengilang, terutamanya pengilang berteknologi tinggi seperti elektronik dan cip mereka mempunyai peraturan dan garis panduan pengambilan mereka sendiri untuk memenuhi keperluan pengeluaran produk.
“Di samping itu, meskipun kerajaan menggalakkan perniagaan beralih kepada automasi atau menggunakan inovasi teknologi untuk menggantikan tenaga kerja, mengurangkan pergantungan kepada buruh asing, tetapi perusahaan kecil dan sederhana sukar menanggung kos pelaburan yang tinggi, menyebabkan persaingan industri menjadi berpolarisasi.”
Oleh itu, beliau menyeru Pejabat Perdana Menteri dan Kementerian Sumber Manusia untuk mengatasi masalah dasar buruh asing dan memberikan lapan cadangan berikut:
1. Buka sepenuhnya permohonan buruh asing kepada semua industri, terutamanya pembuatan, pembinaan dan perladangan untuk meredakan krisis kekurangan buruh asing semasa.
2. Menubuhkan pusat sehenti untuk menguruskan perkara permohonan buruh asing dengan seragam dan merumuskan dasar buruh asing yang mampan dan konsisten.
3. Mempermudahkan dasar pergerakan silang industri buruh asing, membolehkan syarikat menyesuaikan sumber buruh asing dengan fleksibel sesuai dengan syarat.
4. Mempercepat program pemutihan buruh asing tanpa izin, melegalkan tenaga kerja sedia ada, sambil memperkuat penguatkuasaan terhadap perdagangan buruh pasar gelap.
5. Menyediakan sokongan kewangan untuk membantu perusahaan kecil dan sederhana beralih kepada automasi, mengurangkan pergantungan jangka panjang kepada buruh asing.
6. Menggalakkan pendidikan vokasional teknikal (TVET), membina kolej teknikal untuk melatih sumber tenaga kerja tempatan dan mahir.
7. Mengiktiraf dan menyokong syarikat sumber manusia buruh asing sah di Malaysia, yang biasa dengan undang-undang buruh dan boleh bekerjasama dengan dasar daya tarik pelaburan negara untuk mengendalikan perkara buruh asing.
8. Berunding dengan negara sumber buruh asing untuk memperbaiki kebajikan buruh asing (cth. sistem tabung pencen), meningkatkan daya tarikan tenaga kerja Malaysia, mengelakkan aliran bakat ke Timur Tengah, Singapura dan negara pesaing lain.
“Kelemahan dasar buruh asing Malaysia secara serius mengehadkan pembangunan ekonomi negara. Jika kerajaan tidak menyesuaikan dasar ini dengan segera, ia boleh mengakibatkan keluarnya pelaburan asing dan kemerosotan industri. Oleh itu, Pejabat Perdana Menteri perlu melihat kepada kepentingan masalah ini dan merangka sistem pengurusan buruh asing yang telus dan berkesan untuk memastikan pertumbuhan ekonomi negara yang stabil.”