(Hanoi, 30hb) Kerajaan Vietnam secara aktif menarik syarikat asing untuk melabur dan membuka kilang di negara itu, namun syarikat-syarikat pelabur asing tempatan kini berdepan kesukaran untuk mengambil pekerja sehingga terpaksa membelanjakan wang yang banyak bagi menawarkan 'perang bida' — dengan menyediakan bonus penandatanganan kontrak sehingga dua bulan gaji serta elaun lain-lain supaya dapat mencukupkan bilangan pekerja.
Portal "Vietnam Express" (VnExpress) melaporkan, pusat perebutan pekerja ini terletak di koridor industri yang merentasi wilayah Bac Ninh di utara Vietnam. Menurut Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Bac Ninh, Foxconn, GoerTek, Luxshare Precision serta puluhan syarikat elektronik lain tahun ini memerlukan sekitar 334,000 pekerja, mewakili 70% daripada keperluan keseluruhan.
Bagi menarik orang baru untuk menyertai, hanya bonus menandatangani kontrak sahaja sudah menyebabkan kos buruh syarikat pelabur asing ini hampir dua kali ganda dalam masa setahun. Tahun lalu, bonus penandatanganan paling tinggi berada pada paras 7 juta dong Vietnam (kira-kira 1,200 ringgit), dibayar secara berperingkat dalam masa tiga bulan. Tahun ini, banyak syarikat meningkatkan bonus tersebut kepada antara 10 hingga 12 juta dong Vietnam.
Foxconn melalui anak syarikatnya, Fushan Technology Vietnam kini sedang merekrut 5,000 pekerja dan merancang menambah jumlah kakitangan kepada 16,000 orang sebelum hujung tahun. Syarikat ini menawarkan bonus penandatanganan kontrak sebanyak 11 juta dong Vietnam kepada pekerja baru, selain bayaran balik kos perjalanan. Fushan Technology turut menekankan dengan tulisan merah terang pada risalah pengambilan pekerja “kerja duduk, suhu bilik”, dengan harapan dapat menarik pekerja dari pesaing lain.
Paling terkesan ialah industri pembuatan pakaian. Oleh sebab industri elektronik menyerap majoriti besar tenaga kerja, kilang pakaian walaupun untungnya semakin kecil, juga terpaksa bersaing sengit dari segi bonus.
Walaupun ini dapat menyelesaikan masalah segera, namun ia bukan jalan penyelesaian jangka panjang. Bagi mengelak kitaran tidak sihat, pasukan sumber manusia syarikat-syarikat yang bersaing mula menyelaraskan piawai, dengan menetapkan kadar minimum dan maksimum bonus untuk setiap kitaran pengambilan pekerja.
Pada masa yang sama, kadar bonus ini dipengaruhi oleh permintaan bermusim. Dalam tempoh puncak pengeluaran antara bulan Mei hingga penghujung Oktober, kerana kilang perlu meningkatkan pengeluaran untuk memenuhi tempahan eksport, bonus juga akan dinaikkan.
Nguyen Thi Thao, Pengarah Sumber Manusia anak syarikat Crystal Martin Vietnam milik gergasi pembuatan pakaian terkemuka dunia Crystal International berkata, syarikat tidak boleh terlalu bergantung kepada bonus penandatanganan kontrak kerana ia hanya akan meningkatkan kos pengeluaran, tetapi tidak banyak membantu mengekalkan pekerja.
"Pekerja am akan jadi semakin berkurangan, dan persaingan untuk pekerja baru akan bertambah sengit. Bonus penandatanganan kontrak memang wajar, namun untuk jangka panjang, ia bukan penyelesaian mampan."
Bagi menarik orang baru untuk menyertai, hanya bonus menandatangani kontrak sahaja sudah menyebabkan kos buruh syarikat pelabur asing ini hampir dua kali ganda dalam masa setahun. Tahun lalu, bonus penandatanganan paling tinggi berada pada paras 7 juta dong Vietnam (kira-kira 1,200 ringgit), dibayar secara berperingkat dalam masa tiga bulan. Tahun ini, banyak syarikat meningkatkan bonus tersebut kepada antara 10 hingga 12 juta dong Vietnam.
Foxconn melalui anak syarikatnya, Fushan Technology Vietnam kini sedang merekrut 5,000 pekerja dan merancang menambah jumlah kakitangan kepada 16,000 orang sebelum hujung tahun. Syarikat ini menawarkan bonus penandatanganan kontrak sebanyak 11 juta dong Vietnam kepada pekerja baru, selain bayaran balik kos perjalanan. Fushan Technology turut menekankan dengan tulisan merah terang pada risalah pengambilan pekerja “kerja duduk, suhu bilik”, dengan harapan dapat menarik pekerja dari pesaing lain.
Paling terkesan ialah industri pembuatan pakaian. Oleh sebab industri elektronik menyerap majoriti besar tenaga kerja, kilang pakaian walaupun untungnya semakin kecil, juga terpaksa bersaing sengit dari segi bonus.
Walaupun ini dapat menyelesaikan masalah segera, namun ia bukan jalan penyelesaian jangka panjang. Bagi mengelak kitaran tidak sihat, pasukan sumber manusia syarikat-syarikat yang bersaing mula menyelaraskan piawai, dengan menetapkan kadar minimum dan maksimum bonus untuk setiap kitaran pengambilan pekerja.
Pada masa yang sama, kadar bonus ini dipengaruhi oleh permintaan bermusim. Dalam tempoh puncak pengeluaran antara bulan Mei hingga penghujung Oktober, kerana kilang perlu meningkatkan pengeluaran untuk memenuhi tempahan eksport, bonus juga akan dinaikkan.
Nguyen Thi Thao, Pengarah Sumber Manusia anak syarikat Crystal Martin Vietnam milik gergasi pembuatan pakaian terkemuka dunia Crystal International berkata, syarikat tidak boleh terlalu bergantung kepada bonus penandatanganan kontrak kerana ia hanya akan meningkatkan kos pengeluaran, tetapi tidak banyak membantu mengekalkan pekerja.
"Pekerja am akan jadi semakin berkurangan, dan persaingan untuk pekerja baru akan bertambah sengit. Bonus penandatanganan kontrak memang wajar, namun untuk jangka panjang, ia bukan penyelesaian mampan."