（古晋5日讯）斯木省华总会长兼成邦江中华总商会会长拿督吴标生博士对2月1日起生效的新最低薪金制度表示关注，认为此政策对中小企业，特别是微型企业和地方商家，构成重大挑战。
他呼吁政府在实施最低薪金制度时，应采取更具弹性的分阶段、分区域方式，以减少对企业的冲击，确保经济持续发展。
吴标生指出，目前全国中小企业雇主约190万名，其中多数是资金有限的小商家，如摊贩、街市业者、幼儿园和托儿中心。
这些企业无法像大公司那样享有规模经济的优势，薪资调整所带来的成本压力，恐将导致部分企业缩减人手、减少投资，甚至影响市场价格。
“薪资上涨应该伴随着生产率的提高，但目前多数中小企业仍然依赖劳动力，未能有效运用科技提升生产力。政府若强制推行‘一刀切’的最低薪金调整，可能会对本地企业的竞争力和可持续发展带来负面影响。”
吴标生建议，政府可以参考2020年实施的“区域性最低薪金制”，即在主要城市落实较高的最低薪金，而非主要城镇则维持较低的标准，以更符合各地区的经济发展水平和生活成本。
他认为，此模式不仅能帮助企业更好地适应调整，也能避免对微型及中小型企业造成过度冲击。
此外，他对政府将最低薪金作为解决贫困和低薪问题的主要工具表示忧虑。
他强调，仅靠提高最低薪资并不能根本解决问题，反而可能使企业因成本上升而减少招聘，进而影响整体就业市场。
“相比之下，渐进式薪金制度或许是更好的解决方案。这种模式将薪资水平与劳动生产力挂钩，激励员工提升技能，同时也让企业有足够的时间适应薪资调整，以实现双赢。”
吴标生认为，政府应在推行任何薪资调整政策前，深入研究企业现状，并与工商界进行广泛咨询，以确保政策符合市场需求。他建议，政府在最低薪金调整前，应：
1. 分区域执行：依据各州和地区的经济发展水平，设定不同的最低薪金标准，避免“一刀切”造成部分地区企业过重的负担。
2. 给予更长缓冲期：特别是对微型及中小企业，让它们有更多时间调整业务结构，以适应新的薪资标准。
3. 提供财政和技术支持：政府可通过税务减免、科技补助或培训计划，帮助企业提升生产力，以应对薪资上涨的影响。
“各行业仍需一段时间恢复元气，企业正面对成本高涨、经济复苏缓慢等挑战。政府应更谨慎评估，通过分阶段、分区域逐步推行最低薪金制，确保政策既能保障员工福利，也能维持企业的可持续发展。”
他呼吁政府与工商界加强对话，以更灵活、更务实的方式落实最低薪金制度，确保政策符合不同地区的实际情况，避免对经济和就业市场带来负面影响。