人力资源部长拿督斯里拉马南表示，政府落实的“弹性工作安排”（AKF）符合时下多元化的人力市场需求，亦迎合更讲求适任、责任和产能的工作模式。
人资部长今天（25日）发文指出，“弹性工作安排”下的混合工作和弹性工作模式，能有效提升组织的运行效力，并强化职场和谐。
该部认同首相拿督斯里安华昨日（24日）呼吁私人界，将“弹性工作安排”作为应对当今经济挑战的关键策略之一，并促请私人界遵循《1955年劳工法令》，确保在有序和清晰指示下，执行“弹性工作安排”。
其中，第60P条文，即雇员有权向雇主申请调整工作时间、工作日程或工作地点、第60Q条文（雇主批准申请的期限），以及《沙巴和砂拉越劳工法令》的相应规定。
拉马南说：“AKF制度赋权员工可以向雇主申请弹性工作，并规定雇主必须在限期内，以书面方式回应员工的要求。”
部长说，根据大马人才机构（TalentCorp）的最新统计，自2021年起落实“弹性工作安排”制度后，全国已有多达5340家机构和公司响应参与，让160万名雇员受惠。
“在实行有关制度后，62%的雇主表示员工的产能有提升，而有70%的雇员，在获得弹性的上班时间和地点后，对工作的满意度有提升。”
“此外，逾9成的雇主也反映，员工对工作的参与度已提高，同时人员流动率已减少15%至20%。”
拉马南表示，这些成绩显示“弹性工作安排”不单支援企业的运作，更可以提高产能，巩固劳逸平衡，惟国家人力市场作出贡献。
他也提醒，这项制度不能沦为雇主刻意减薪或扣除雇员福利的借口，除非劳资双方在工时方面达成新的协议。
此外，该部门还鼓励雇主，特别是私人界，加强员工的数码化准备，以便根据各自业务的适用性，在灵活的环境中有效地支持AKF的实施。