（古晋19日讯）斯木省华总会长兼成邦江中华总商会会长拿督吴标生博士针对2025年财案宣布将于2025年2月1日起调高最低薪金从1500令吉调高至1700令吉的政策，表示不苟同，并呼吁政府重新审视这项措施。
他认为，在当前经济环境仍然低迷的情况下，调高最低薪金将加重本地中小企业的负担，影响其生存与发展。
吴标生指出，去年7月1日，政府才将最低薪金调高至1500令吉，如今在经济复苏乏力、通胀压力攀升的背景下，再次调整最低薪金水平，未必合时宜。
“面对目前的经济环境，政府非但没有调低，反而决定再次提高最低薪金，这无疑加重了商家的成本压力，尤其是乡区例如：斯里阿曼省和木中省等的小商家，在夹缝中求存更加艰难。”
他说，最低薪金调高至1700令吉，对于巴生谷一带的雇主来说不是问题，其他很多繁荣地区，也一般都超过了1700令吉的水平。
“但对于乡区，如砂拉越的许多乡区的中小企业来说，将是很大的压力，他们肯定面对难处。”
他特别强调，中小企业在过去一年已经承受了包括涨价潮、落实电子发票（E-Invoice）实施等多重压力，再加上即将到来的薪金调整，使得不少企业难以应对，甚至面临倒闭的风险。
“在经济不景气、税务调高、马币贬值等大环境因素下，中小企业已经身陷困境，现在再来调高最低薪金，无异于雪上加霜。”
吴标生认为，在调整最低薪金制度时，政府应优先考虑中小企业的生存与发展，并为企业提供充足的支持和配套措施，以确保新的最低薪金制度能够实现企业与员工的双赢。
他指出，全国统一的最低薪金标准未必合理，因为这忽视了各地区、各行业的经济发展差异。
“不同地区和行业的发展水平各异，采用‘一刀切’的标准可能会给部分企业带来不必要的冲击，也可能加剧不同地区和州之间的发展差距。”
吴标生解释道，因为全国统一的最低薪金标准会使经济较落后地区失去其比较优势之一，即较低的工资水平和生活成本。
吴标生强调，不同地区的生活成本不尽相同，相同的1500令吉在各地的购买力有所差异。
他说，较落后地区要实现发展，需要保持某些与其他地区不同的比较优势。如果失去了这一优势，经济发展将会趋向极化，即发达地区越发达，落后地区则愈加落后甚至停滞，最终导致这些地方仅剩老人与儿童留守，而年轻人则大量外流。这种不均衡发展趋势在许多国家都是常态，马来西亚也不例外。
因此，在制定最低薪金政策时，必须综合考量区域经济发展水平，以避免进一步加剧区域间的不均衡现象。
此外，他担心最低薪金的调高可能会引发连锁效应，推高市场整体薪资结构，从而增加企业的成本压力。
“提高最低薪金可能导致企业为了应对成本压力，不得不提高产品价格，这将直接影响到消费者，使得物价膨胀问题加剧。”吴标生指出，这样的做法不仅不利于企业的发展，也会让消费者最终成为受害者。
吴标生呼吁政府在决定是否调整最低薪金时，应该更加审慎，以保障国内中小企业的利益和生存空间。
他建议政府参考不同国家的最低薪金政策，考虑按职位等级划分薪资标准，而非统一调高，以免带来不必要的市场混乱和劳动力成本的增加。
最后他强调，调高最低薪金固然能够在一定程度上提高人民的收入水平，但若没有合理配套与支持，反而会带来更大的负面影响。
“我们希望政府能重新考虑这个决定，倾听企业的心声，不要因为冲动而做出不利于国家经济长期发展的决策。”