(Bandar Seri Begawan, 9 Jun) Pegawai penguatkuasa dari Kementerian Buruh telah menjalankan operasi berkod "Usai 142/2026" pada 4 Jun 2026 di Daerah Tutong, bertujuan meningkatkan penguatkuasaan serta memastikan majikan mematuhi Akta Pekerjaan (Bab 278).
Dalam pemeriksaan terhadap sebuah kilang pembungkusan dan pemprosesan makanan segar, didapati kilang tersebut melanggar lima peruntukan di bawah Akta Pekerjaan (Bab 278) dan dipercayai menjejaskan hak beberapa pekerja tempatan serta pekerja asing. Pelanggaran tersebut merangkumi: Bab 10, tidak memberikan kontrak pekerjaan bertulis kepada pekerja; Bab 39(1), majikan gagal membayar gaji kepada pekerja selewat-lewatnya tujuh hari selepas tarikh sepatutnya; Bab 39(2), majikan tidak membayar gaji lebih masa; Bab 44, membuat potongan gaji tidak selaras dengan Akta Pekerjaan (Bab 278); dan Bab 64, mewajibkan kerja pada hari rehat.
Tindakan lanjut siasatan akan dijalankan terhadap sebarang pelanggaran Akta Pekerjaan (Bab 278). Jika disabitkan, majikan boleh didenda tidak lebih daripada $1,000 bagi setiap kesalahan.
Jika majikan enggan membayar denda, pendakwaan akan dilakukan.
Sehubungan itu, Kementerian Buruh mengingatkan pihak majikan agar sentiasa mematuhi peruntukan di bawah Akta Pekerjaan (Bab 278) dalam menjaga kebajikan pekerja. Antaranya ialah: menyediakan kontrak pekerjaan bertulis yang ditandatangani majikan dan pekerja; majikan wajib membayar gaji tepat waktu dan tidak lebih tujuh hari selepas tarikh gaji; jika pekerja bekerja lebih lapan jam sehari atau lebih 44 jam seminggu, majikan wajib membayar gaji lebih masa; sebarang potongan gaji mesti mengikut peraturan undang-undang; dan bayaran upah dua kali ganda atau cuti gantian mesti diberikan jika bekerja pada hari rehat.
Dalam pemeriksaan terhadap sebuah kilang pembungkusan dan pemprosesan makanan segar, didapati kilang tersebut melanggar lima peruntukan di bawah Akta Pekerjaan (Bab 278) dan dipercayai menjejaskan hak beberapa pekerja tempatan serta pekerja asing. Pelanggaran tersebut merangkumi: Bab 10, tidak memberikan kontrak pekerjaan bertulis kepada pekerja; Bab 39(1), majikan gagal membayar gaji kepada pekerja selewat-lewatnya tujuh hari selepas tarikh sepatutnya; Bab 39(2), majikan tidak membayar gaji lebih masa; Bab 44, membuat potongan gaji tidak selaras dengan Akta Pekerjaan (Bab 278); dan Bab 64, mewajibkan kerja pada hari rehat.
Tindakan lanjut siasatan akan dijalankan terhadap sebarang pelanggaran Akta Pekerjaan (Bab 278). Jika disabitkan, majikan boleh didenda tidak lebih daripada $1,000 bagi setiap kesalahan.
Jika majikan enggan membayar denda, pendakwaan akan dilakukan.
Sehubungan itu, Kementerian Buruh mengingatkan pihak majikan agar sentiasa mematuhi peruntukan di bawah Akta Pekerjaan (Bab 278) dalam menjaga kebajikan pekerja. Antaranya ialah: menyediakan kontrak pekerjaan bertulis yang ditandatangani majikan dan pekerja; majikan wajib membayar gaji tepat waktu dan tidak lebih tujuh hari selepas tarikh gaji; jika pekerja bekerja lebih lapan jam sehari atau lebih 44 jam seminggu, majikan wajib membayar gaji lebih masa; sebarang potongan gaji mesti mengikut peraturan undang-undang; dan bayaran upah dua kali ganda atau cuti gantian mesti diberikan jika bekerja pada hari rehat.