(Bandar Seri Begawan, 17hb) Sempena Hari Sumber Manusia Antarabangsa tahun ini bertemakan "Memperkasa Pekerja, Menerajui Perubahan", Jerudong Park Medical Centre (JPMC) telah menganjurkan Sambutan Hari Pekerja yang menghimpunkan barisan pengurusan eksekutif, pengurusan kanan serta para pekerja untuk bersama-sama meraikan pencapaian pekerja serta mengiktiraf sumbangan mereka dalam memacu pembangunan organisasi dan menyediakan perkhidmatan penjagaan kesihatan berkualiti tinggi.
Ketua Pegawai Sumber Manusia JPMC, Salihin Bashee, dalam ucapan pembukaannya menyatakan bahawa dalam persekitaran tempat kerja yang sentiasa berubah pada masa kini, peranan sumber manusia juga sentiasa berkembang.
Beliau berkata, semua industri sedang berhadapan dengan perubahan yang tidak pernah berlaku sebelum ini, teknologi terus membentuk semula cara bekerja, jangkaan pekerja pula semakin meningkat, sementara perubahan keperluan kemahiran masa depan berlaku lebih pantas berbanding sebelum ini.
"Namun, dalam semua perubahan ini, terdapat satu kebenaran yang tetap kekal, iaitu kejayaan pekerja adalah kejayaan organisasi."
Sebagai sebahagian daripada komitmen berterusan meningkatkan pengalaman pekerja, JPMC pada hari tersebut turut melancarkan secara rasmi Perkhidmatan Pengurusan Sumber Manusia (People Services), menzahirkan hala tuju baharu syarikat yang menumpukan semula kepada memperkasakan pekerja, pasukan dan pembangunan kepimpinan.
Pertukaran ini menandakan peningkatan dalam falsafah pengurusan sumber manusia syarikat, iaitu daripada berorientasikan proses kepada mengutamakan pengalaman pekerja, serta mengiktiraf bahawa pekerja bukan sekadar sumber yang perlu diurus, malah adalah kekuatan utama yang memacu kecemerlangan organisasi.
Salihin Bashee menyatakan, Perkhidmatan Pengurusan Sumber Manusia ini menggambarkan aspirasi syarikat untuk menjadi rakan kongsi yang boleh dipercayai dalam kejayaan organisasi dengan menyokong pengalaman pekerja yang bermakna, meningkatkan keupayaan pekerja dan membantu mereka mempamerkan prestasi terbaik sepanjang kerjaya di JPMC, sekali gus mencapai pertumbuhan bersama.
Pada masa yang sama, sebagai salah satu langkah utama dalam memperbaiki pengalaman pekerja, JPMC melancarkan Program Induksi Berstruktur SEJATI untuk membantu pekerja baharu menyesuaikan diri dengan lebih lancar dalam persekitaran organisasi.
Syarikat juga turut memperkenalkan versi terkini "Buku Panduan Pekerja", yang memberikan garis panduan jelas kepada pekerja berkaitan dasar, faedah, jangkaan kerja dan sumber berkaitan.
Semua langkah ini adalah sebahagian daripada strategi menyeluruh JPMC untuk membentuk persekitaran kerja yang positif dan inklusif, dengan matlamat memastikan pekerja mendapat lebih banyak sokongan, meningkatkan penglibatan serta mampu memberi sumbangan yang lebih bermakna terhadap matlamat organisasi.
JPMC menegaskan bahawa budaya syarikat dibentuk secara bersama oleh semua ahli, oleh itu pemimpin di semua peringkat turut memainkan peranan penting dalam mewujudkan persekitaran kerja yang kondusif untuk pertumbuhan, kerjasama dan kejayaan pekerja.
Melalui sambutan Hari Pekerja 2026 ini, JPMC bukan sahaja menyatakan penghargaan dan pengiktirafan kepada pekerja, bahkan sekali lagi menegaskan kepercayaan teras mereka bahawa pelaburan berterusan dalam pembangunan bakat kekal sebagai asas penting dalam menyediakan perkhidmatan perubatan cemerlang serta meningkatkan pengalaman pesakit dan komuniti secara keseluruhan.
Beliau berkata, semua industri sedang berhadapan dengan perubahan yang tidak pernah berlaku sebelum ini, teknologi terus membentuk semula cara bekerja, jangkaan pekerja pula semakin meningkat, sementara perubahan keperluan kemahiran masa depan berlaku lebih pantas berbanding sebelum ini.
"Namun, dalam semua perubahan ini, terdapat satu kebenaran yang tetap kekal, iaitu kejayaan pekerja adalah kejayaan organisasi."
Sebagai sebahagian daripada komitmen berterusan meningkatkan pengalaman pekerja, JPMC pada hari tersebut turut melancarkan secara rasmi Perkhidmatan Pengurusan Sumber Manusia (People Services), menzahirkan hala tuju baharu syarikat yang menumpukan semula kepada memperkasakan pekerja, pasukan dan pembangunan kepimpinan.
Pertukaran ini menandakan peningkatan dalam falsafah pengurusan sumber manusia syarikat, iaitu daripada berorientasikan proses kepada mengutamakan pengalaman pekerja, serta mengiktiraf bahawa pekerja bukan sekadar sumber yang perlu diurus, malah adalah kekuatan utama yang memacu kecemerlangan organisasi.
Salihin Bashee menyatakan, Perkhidmatan Pengurusan Sumber Manusia ini menggambarkan aspirasi syarikat untuk menjadi rakan kongsi yang boleh dipercayai dalam kejayaan organisasi dengan menyokong pengalaman pekerja yang bermakna, meningkatkan keupayaan pekerja dan membantu mereka mempamerkan prestasi terbaik sepanjang kerjaya di JPMC, sekali gus mencapai pertumbuhan bersama.
Pada masa yang sama, sebagai salah satu langkah utama dalam memperbaiki pengalaman pekerja, JPMC melancarkan Program Induksi Berstruktur SEJATI untuk membantu pekerja baharu menyesuaikan diri dengan lebih lancar dalam persekitaran organisasi.
Syarikat juga turut memperkenalkan versi terkini "Buku Panduan Pekerja", yang memberikan garis panduan jelas kepada pekerja berkaitan dasar, faedah, jangkaan kerja dan sumber berkaitan.
Semua langkah ini adalah sebahagian daripada strategi menyeluruh JPMC untuk membentuk persekitaran kerja yang positif dan inklusif, dengan matlamat memastikan pekerja mendapat lebih banyak sokongan, meningkatkan penglibatan serta mampu memberi sumbangan yang lebih bermakna terhadap matlamat organisasi.
JPMC menegaskan bahawa budaya syarikat dibentuk secara bersama oleh semua ahli, oleh itu pemimpin di semua peringkat turut memainkan peranan penting dalam mewujudkan persekitaran kerja yang kondusif untuk pertumbuhan, kerjasama dan kejayaan pekerja.
Melalui sambutan Hari Pekerja 2026 ini, JPMC bukan sahaja menyatakan penghargaan dan pengiktirafan kepada pekerja, bahkan sekali lagi menegaskan kepercayaan teras mereka bahawa pelaburan berterusan dalam pembangunan bakat kekal sebagai asas penting dalam menyediakan perkhidmatan perubatan cemerlang serta meningkatkan pengalaman pesakit dan komuniti secara keseluruhan.