(Bandar Seri Begawan, 10hb) Tabung Amanah Pekerja (TAP) dan Kementerian Buruh pada 28 Mei telah mengadakan tindakan penguatkuasaan bersama, ketika memeriksa premis perniagaan di Belait, menemui beberapa pelanggaran berkaitan kesejahteraan pekerja dan caruman wajib.
Tindakan ini bertujuan memastikan syarikat mematuhi "Akta Skim Persaraan Kebangsaan" (Bab 273) dan "Akta Pekerjaan" (Bab 278).
Ketika memeriksa 33 premis perniagaan, pegawai penguatkuasaan TAP mendapati lima pekerja tempatan belum didaftarkan atau belum mencarum kepada Skim Persaraan Kebangsaan (SPK).
TAP mengingatkan majikan, tidak kira status pekerjaan pekerja (pekerja sementara, kontrak, gaji harian atau percubaan), mereka mempunyai tanggungjawab untuk mendaftarkan dan mencarum bagi pekerja yang layak (termasuk warga Brunei dan pemastautin tetap).
Mengikut Seksyen 35(1) "Akta Skim Persaraan Kebangsaan", majikan yang tidak mematuhi peraturan kali pertama boleh didenda maksimum 3,00 ratus ringgit, manakala ulangan boleh didenda hingga maksimum 10 ribu ringgit.
TAP menekankan, pendaftaran dan pembayaran caruman boleh dilakukan dengan mudah melalui portal e-Amanah di www.tap.com.bn.
Pada masa yang sama, Jabatan Penguatkuasaan Kementerian Buruh di Belait memeriksa tiga premis perniagaan dan merekodkan beberapa pelanggaran "Akta Pekerjaan".
Pemeriksaan pertama di sebuah restoran menemui dua pelanggaran, iaitu menghendaki pekerja bekerja pada hari rehat (melanggar Seksyen 64) serta gagal menyediakan peralatan pertolongan cemas (melanggar Seksyen 82).
Pemeriksaan kedua melibatkan sebuah institusi perkhidmatan veterinar, mendapati terdapat tindakan memotong gaji pekerja tanpa kebenaran di bawah Seksyen 44, serta gagal menyediakan peralatan pertolongan cemas menurut Seksyen 82.
Pemeriksaan ketiga dilakukan di sebuah kedai runcit peralatan rumah, juga mendapati pelanggaran di bawah Seksyen 82 kerana gagal menyediakan peralatan pertolongan cemas.
Kementerian Buruh mengingatkan majikan supaya mengutamakan kesejahteraan pekerja dan mematuhi ketetapan "Akta Pekerjaan", termasuk membayar gaji tepat pada masanya, memberi cuti pada hari cuti umum sah, melaksanakan cuti sakit yang diluluskan, meluluskan cuti tahunan serta menanggung kos penghantaran balik untuk pekerja yang telah menyelesaikan kontrak perkhidmatan.
Tindakan ini bertujuan memastikan syarikat mematuhi "Akta Skim Persaraan Kebangsaan" (Bab 273) dan "Akta Pekerjaan" (Bab 278).
Ketika memeriksa 33 premis perniagaan, pegawai penguatkuasaan TAP mendapati lima pekerja tempatan belum didaftarkan atau belum mencarum kepada Skim Persaraan Kebangsaan (SPK).
TAP mengingatkan majikan, tidak kira status pekerjaan pekerja (pekerja sementara, kontrak, gaji harian atau percubaan), mereka mempunyai tanggungjawab untuk mendaftarkan dan mencarum bagi pekerja yang layak (termasuk warga Brunei dan pemastautin tetap).
Mengikut Seksyen 35(1) "Akta Skim Persaraan Kebangsaan", majikan yang tidak mematuhi peraturan kali pertama boleh didenda maksimum 3,00 ratus ringgit, manakala ulangan boleh didenda hingga maksimum 10 ribu ringgit.
TAP menekankan, pendaftaran dan pembayaran caruman boleh dilakukan dengan mudah melalui portal e-Amanah di www.tap.com.bn.
Pada masa yang sama, Jabatan Penguatkuasaan Kementerian Buruh di Belait memeriksa tiga premis perniagaan dan merekodkan beberapa pelanggaran "Akta Pekerjaan".
Pemeriksaan pertama di sebuah restoran menemui dua pelanggaran, iaitu menghendaki pekerja bekerja pada hari rehat (melanggar Seksyen 64) serta gagal menyediakan peralatan pertolongan cemas (melanggar Seksyen 82).
Pemeriksaan kedua melibatkan sebuah institusi perkhidmatan veterinar, mendapati terdapat tindakan memotong gaji pekerja tanpa kebenaran di bawah Seksyen 44, serta gagal menyediakan peralatan pertolongan cemas menurut Seksyen 82.
Pemeriksaan ketiga dilakukan di sebuah kedai runcit peralatan rumah, juga mendapati pelanggaran di bawah Seksyen 82 kerana gagal menyediakan peralatan pertolongan cemas.
Kementerian Buruh mengingatkan majikan supaya mengutamakan kesejahteraan pekerja dan mematuhi ketetapan "Akta Pekerjaan", termasuk membayar gaji tepat pada masanya, memberi cuti pada hari cuti umum sah, melaksanakan cuti sakit yang diluluskan, meluluskan cuti tahunan serta menanggung kos penghantaran balik untuk pekerja yang telah menyelesaikan kontrak perkhidmatan.