Revolusi AI semakin menggegarkan Generasi Z di Amerika Syarikat, di mana eksekutif tertinggi platform komuniti kerjaya LinkedIn menegaskan dalam satu perbincangan di San Francisco bahawa, pada masa hadapan, mereka yang berkelulusan tinggi tidak lagi mendapat kelebihan di tempat kerja, sebaliknya permintaan untuk jawatan yang memerlukan kemahiran AI meningkat sebanyak 70% dalam setahun lalu; keupayaan menyesuaikan diri kini menjadi 'mata wang' baharu yang paling bernilai dalam kerjaya.
Baru-baru ini, hampir semua laporan pasaran pekerjaan kelihatan tidak memihak kepada Generasi Z. Kajian oleh Pusat Penyelidikan Kecerdasan Buatan Berpusatkan Manusia Stanford di Amerika Syarikat menunjukkan, sejak OpenAI melancarkan ChatGPT, kadar pekerjaan golongan berumur 22 hingga 25 tahun menurun sebanyak 13% dalam tiga tahun lalu; dalam bidang yang terkesan besar oleh AI, pekerja senior masih mengekalkan kedudukan pekerjaan, justeru industri mungkin berdepan jurang bakat.
Revolusi AI terus melanda masyarakat dan fenomena ini amat ketara di kawasan Teluk San Francisco yang padat dengan syarikat teknologi tinggi.
Luo Ziyuan, pelajar Taiwan di Northeastern University Oakland, Amerika Syarikat, berkongsi pandangan permohonannya kepada Central News Agency bahawa syarikat perlu menunjukkan kemahiran mereka menggunakan AI serta penjimatan kos, oleh itu banyak jawatan peringkat permulaan telah dipotong.
CEO LinkedIn, Roslansky, dalam satu sesi perbincangan di San Francisco, mengeluarkan amaran bahawa keadaan pada masa hadapan tidak akan bertambah baik dan kelayakan akademik tinggi mungkin tidak lagi relevan dalam dunia pekerjaan akan datang.
Media Amerika Syarikat “Business Insider” dan majalah “Fortune” melaporkan ucapan Roslansky pada 2 haribulan, yang turut mendedahkan pemerhatian dalaman LinkedIn terhadap fenomena ini. Roslansky berkata, kemahiran AI kini lebih berharga daripada ijazah; beliau berpendapat AI tidak akan menggantikan semua manusia, tetapi akan menggantikan mereka yang tiada kemahiran AI.
Data LinkedIn menunjukkan jawatan yang memerlukan kemahiran AI meningkat kira-kira 70% dalam setahun lalu.
Selain kemahiran AI, Roslansky menegaskan tiga ciri pekerja yang akan lebih diberi keutamaan di tempat kerja pada masa hadapan: keupayaan menyesuaikan diri, pemikiran ke hadapan, dan suka belajar serta bersedia menerima alat baharu; dari sudut positif, ini membuka pentas baharu yang memberi lebih ramai peluang untuk bersaing, “Ini adalah sesuatu yang kita tidak pernah lihat sebelum ini.”
Ketua Ekonomi LinkedIn, Kimbrough, dalam acara sama berkata, keupayaan menyesuaikan diri adalah 'mata wang' baharu yang mempunyai nilainya tersendiri, malah mengakui AI telah mengubah banyak perkara hingga menimbulkan sedikit rasa takut.
Walaupun begitu, Roslansky menyatakan bahawa kemahiran berinteraksi dengan manusia tetap akan dihargai tinggi.
Lembah Silikon telah melahirkan ramai usahawan yang berhenti belajar di universiti, seperti CEO Meta Mark Zuckerberg dan CEO OpenAI Sam Altman, kedua-dua tokoh utama AI yang tidak memperoleh sijil universiti tetapi berjaya menempa nama. Dalam gelombang AI kali ini, kepentingan kelayakan akademik tinggi sekali lagi menjadi topik perbincangan hangat. (Sumber berita: Central News Agency)