(Kuching, 10 Jun) — Enam institusi perintis telah menerima Sijil Cemerlang Standard Persekitaran Penjawat Awam Sarawak (SACSES) sebagai pengiktirafan terhadap usaha mereka dalam membina budaya kerja yang sistematik, lestari dan berkualiti tinggi dalam perkhidmatan awam Sarawak.
Institusi yang menerima anugerah ini ialah Jabatan Kehakiman Syariah Sarawak, Majlis Bandaraya Kuching Utara, Jabatan Sumber Asli dan Alam Sekitar Sarawak (NREB), Mahkamah Adat Sarawak, Pejabat Residen Limbang dan Unit Transformasi & Inovasi Sarawak (STIU).
Pada majlis penganugerahan yang berlangsung malam tadi di Bangunan Unit Hal Ehwal Agama Lain-lain Sarawak sempena Mini Konvensyen Kumpulan Inovasi & Kreativiti (ICC) Peringkat Jabatan Premier Sarawak 2026, pengarah Unit Transformasi & Inovasi Sarawak telah menyampaikan sijil kepada institusi-institusi yang menerima anugerah berkenaan. Timbalan Setiausaha Kerajaan Negeri Sarawak (Operasi) Dato Sri Hii Chan Hee turut hadir pada majlis penyampaian anugerah itu.
Sistem Persekitaran Kerja Lestari Sarawak (SACSES) merupakan inisiatif strategik kerajaan negeri Sarawak yang bertujuan menggantikan Ekosistem Kondusif Sektor Awam (EKSA), serta mengukuhkan aspek sistematik, kelestarian dan elemen tempatan Sarawak dalam persekitaran kerja.
Inisiatif ini diterajui oleh Unit Transformasi & Inovasi Sarawak (STIU) di bawah Jabatan Premier Sarawak, yang juga bertindak sebagai sekretariat dan agensi rasmi pensijilan pelaksanaan SACSES di setiap agensi kerajaan negeri.
Melalui pendekatan SACSES, agensi kerajaan digalakkan mengamalkan amalan kerja berkualiti tinggi seperti pengurusan sumber secara berhemah, amalan mesra alam, meningkatkan integriti organisasi dan mewujudkan persekitaran kerja yang kondusif dan selamat.
Selain menekankan kebersihan dan kekemasan pejabat, SACSES turut mengutamakan pematuhan Prosedur Operasi Standard (SOP), penggunaan elemen visual secara sistematik serta penambahbaikan berterusan dalam pengurusan organisasi.
Selain menyokong teras "Memudahkan Urusan Perniagaan" dalam Strategi Pembangunan Sektor Awam 2030 (PCDS 2030), SACSES turut mendukung agenda Matlamat Pembangunan Mampan (SDG) khususnya dalam pengurusan sumber secara bertanggungjawab, kelestarian alam sekitar serta memperkukuh institusi awam yang cekap dan berasaskan integriti.
Pelaksanaan SACSES meliputi dua komponen utama iaitu struktur tadbir urus dan pembudayaan amalan serta budaya kerja.
Komponen struktur tadbir urus menumpukan kepada penubuhan Jawatankuasa Pengurusan SACSES, penyediaan dokumen asas serta penyelarasan implementasi secara sistematik di peringkat agensi.
Pada masa yang sama, komponen pembudayaan amalan dan budaya kerja menitikberatkan aliran kerja yang teratur, pematuhan SOP, penggunaan elemen visual yang sistematik, pembudayaan nilai-nilai integriti, dan penerapan unsur pembangunan lestari dalam pengurusan tempat kerja.
Unit STIU juga diiktiraf sebagai agensi rasmi pensijilan bagi Program Transformasi & Inovasi Perkhidmatan Awam Sarawak, dengan tanggungjawab merangka piawaian pensijilan, melaksanakan audit, pemantauan berkala, mengurus proses pensijilan serta menyediakan latihan dan sokongan teknikal kepada semua institusi.
Secara keseluruhan, pelaksanaan SACSES dijangka mampu meningkatkan kecekapan institusi, memperkukuh imej organisasi, mengurangkan pembaziran sumber serta mempertingkatkan kualiti perkhidmatan.
Pada majlis penganugerahan yang berlangsung malam tadi di Bangunan Unit Hal Ehwal Agama Lain-lain Sarawak sempena Mini Konvensyen Kumpulan Inovasi & Kreativiti (ICC) Peringkat Jabatan Premier Sarawak 2026, pengarah Unit Transformasi & Inovasi Sarawak telah menyampaikan sijil kepada institusi-institusi yang menerima anugerah berkenaan. Timbalan Setiausaha Kerajaan Negeri Sarawak (Operasi) Dato Sri Hii Chan Hee turut hadir pada majlis penyampaian anugerah itu.
Sistem Persekitaran Kerja Lestari Sarawak (SACSES) merupakan inisiatif strategik kerajaan negeri Sarawak yang bertujuan menggantikan Ekosistem Kondusif Sektor Awam (EKSA), serta mengukuhkan aspek sistematik, kelestarian dan elemen tempatan Sarawak dalam persekitaran kerja.
Inisiatif ini diterajui oleh Unit Transformasi & Inovasi Sarawak (STIU) di bawah Jabatan Premier Sarawak, yang juga bertindak sebagai sekretariat dan agensi rasmi pensijilan pelaksanaan SACSES di setiap agensi kerajaan negeri.
Melalui pendekatan SACSES, agensi kerajaan digalakkan mengamalkan amalan kerja berkualiti tinggi seperti pengurusan sumber secara berhemah, amalan mesra alam, meningkatkan integriti organisasi dan mewujudkan persekitaran kerja yang kondusif dan selamat.
Selain menekankan kebersihan dan kekemasan pejabat, SACSES turut mengutamakan pematuhan Prosedur Operasi Standard (SOP), penggunaan elemen visual secara sistematik serta penambahbaikan berterusan dalam pengurusan organisasi.
Selain menyokong teras "Memudahkan Urusan Perniagaan" dalam Strategi Pembangunan Sektor Awam 2030 (PCDS 2030), SACSES turut mendukung agenda Matlamat Pembangunan Mampan (SDG) khususnya dalam pengurusan sumber secara bertanggungjawab, kelestarian alam sekitar serta memperkukuh institusi awam yang cekap dan berasaskan integriti.
Pelaksanaan SACSES meliputi dua komponen utama iaitu struktur tadbir urus dan pembudayaan amalan serta budaya kerja.
Komponen struktur tadbir urus menumpukan kepada penubuhan Jawatankuasa Pengurusan SACSES, penyediaan dokumen asas serta penyelarasan implementasi secara sistematik di peringkat agensi.
Pada masa yang sama, komponen pembudayaan amalan dan budaya kerja menitikberatkan aliran kerja yang teratur, pematuhan SOP, penggunaan elemen visual yang sistematik, pembudayaan nilai-nilai integriti, dan penerapan unsur pembangunan lestari dalam pengurusan tempat kerja.
Unit STIU juga diiktiraf sebagai agensi rasmi pensijilan bagi Program Transformasi & Inovasi Perkhidmatan Awam Sarawak, dengan tanggungjawab merangka piawaian pensijilan, melaksanakan audit, pemantauan berkala, mengurus proses pensijilan serta menyediakan latihan dan sokongan teknikal kepada semua institusi.
Secara keseluruhan, pelaksanaan SACSES dijangka mampu meningkatkan kecekapan institusi, memperkukuh imej organisasi, mengurangkan pembaziran sumber serta mempertingkatkan kualiti perkhidmatan.