Tidak kira sama ada pekerja tidak mengetik masuk 15 minit lebih awal, atau pekerja membuka penghawa dingin sebelum suhu mencecah 30 darjah Celsius, sebuah syarikat akan meminta pekerja yang melanggar peraturan membayar denda yang dipanggil 'Wang Pertumbuhan'. Lebih pelik lagi, cuti sehari akan menyebabkan gaji dua hari dipotong.
Mengikut laporan 《大风新闻》 dari China, Cik Cao bekerja di sebuah syarikat di Xi'an, China, dan syarikat ini mempunyai beberapa peraturan 'denda' yang sukar diterima olehnya. Contohnya, walaupun waktu bekerja bermula pada pukul 9 pagi, syarikat mewajibkan pekerja mengetik kad sebelum 8:45 pagi, lewat satu minit perlu bayar 'Wang Pertumbuhan' (sebenarnya adalah denda), atau sekiranya penghawa dingin dihidupkan sebelum suhu dalaman mencatat 30 darjah Celsius pada musim panas, pekerja juga akan didenda.
Lebih mengecewakannya, syarikat memberi alasan kebanyakan kawasan mengalami kerugian tahun ini, bermula Julai syarikat mengaktifkan pengurusan krisis, dan jika bercuti sehari, gaji dua hari akan ditolak.
Wartawan mendapati dalam kumpulan sembang telefon Cik Cao, ramai pekerja telah membayar Wang Pertumbuhan, biasanya antara 5 yuan (kira-kira RM3) hingga 20 yuan (kira-kira RM12). Contohnya, tidak menghadiri mesyuarat pagi di Bilik 405 pada hari Isnin, perlu bayar Wang Pertumbuhan 20 yuan, atau jika tandas pejabat tidak dibersihkan dengan baik, denda adalah 10 yuan.
Cik Cao berpendapat peraturan tidak munasabah ini secara tidak langsung mengurangkan pendapatan pekerja, dan beliau telah beberapa kali membangkitkan isu ini kepada pihak atasan, namun perbincangan antara kedua-dua pihak sehingga kini tidak begitu memuaskan.
"Seorang pemimpin syarikat memberitahu saya 'Suka datang kerja datanglah, tak suka boleh berhenti'. Buat masa ini saya tidak bercadang pergi kerja lagi, tetapi saya rasa syarikat perlu memberi pampasan kepada saya."
Wartawan mengiringi Cik Cao ke syarikat tersebut untuk bersemuka dengan pihak syarikat. Menjawab persoalan yang dibangkitkan Cik Cao, Pengarah Pentadbiran dan Sumber Manusia syarikat, Encik Zhang berkata: "Syarikat mempunyai peraturan yang jelas, setelah digubal perlu dipatuhi."
Dia turut menjelaskan bahawa kebelakangan ini prestasi ibu pejabat dan beberapa cawangan tertekan, dan berharap pekerja dapat bersama-sama syarikat menghadapi kesusahan ini. Mengenai situasi Cik Cao yang berhenti kerja pada 8 haribulan tanpa memohon cuti secara rasmi, Encik Zhang berkata "Beliau tidak mohon cuti, terus berhenti kerja". Tentang bonus akhir tahun, beliau menyatakan "Jika syarikat ada keuntungan, barulah ada bonus, tahun ini prestasi kurang baik, tahun-tahun sebelum ini ada kerana keuntungan baik."
Encik Zhang turut mendedahkan bahawa syarikat telah mengeluarkan notis pada 7 Julai yang menyatakan bahawa kebanyakan kawasan mencatat kerugian tahun ini, justeru dari bulan Julai, syarikat memasuki mod pengurusan krisis, melalui mesyuarat, pemantauan, pelarasan dan usaha, mencari jalan meningkatkan prestasi untuk mengatasi kerugian. Dari 7 Julai hingga 31 Ogos, pekerja berpangkat ketua dan ke atas yang memohon cuti sehari akan dikira sebagai dua hari, kecuali cuti umum.
Sementara itu, Cik Cao menyatakan telah membuat aduan dan langkah seterusnya adalah membawa perkara ini ke tribunal buruh untuk penyelesaian.