Baru-baru ini, seorang netizen Taiwan di forum komuniti Dcard berkongsi satu isu tempat kerja: seorang pekerja baharu yang baru bekerja selama 3 bulan telah bertuah memenangi hadiah utama sebanyak 100,000 yuan (sekitar RM12,000) semasa majlis makan malam tahunan syarikat. Semasa majlis tersebut, pengurus pernah berkata, “Siapa menang hadiah utama, belanja seluruh syarikat makan ayam goreng.” Namun, pekerja baharu itu pada hari Isnin selepas cuti terus menyatakan “tidak mahu belanja”, membuatkan penulis berasa terkejut, lalu mengkritik: “Dah masuk masyarakat, tak tahu cara bergaul ke?”
Mengikut catatan, syarikat tersebut tidak besar, jumlah pekerja kurang 50 orang. Semasa jamuan, pengurus mencadangkan “siapa menang hadiah utama belanja ayam goreng”, seolah-olah menjadi persefahaman bersama. Namun, minggu berikutnya, pekerja baharu itu menolak untuk belanja, dan isu ini terus menjadi bualan dalaman syarikat.
Catatan tersebut tular, dan segera mencetuskan perdebatan hangat netizen.
Penyokong “belanja” berpendapat, walaupun bukan wajib, ini adalah amalan biasa dalam hubungan di tempat kerja yang boleh membantu membina hubungan: “Memang tak pandai bergaul, duit sikit ni boleh tukar untuk jaga hati orang”, “Orang macam ni lepas ni tiada kawan di syarikat”.
Manakala penyokong pekerja baharu menegaskan bonus itu hak individu serta kebebasan peribadi: “Kenapa nak guna duit dia untuk korang? Dia menang, itu memang duit dia, kenapa paksa orang belanja?” “Mungkin dia tak lama lagi nak berhenti, jadi tak mahu pun berusaha jaga hubungan.”
Ada juga netizen mengkritik pengurus dan budaya tempat kerja: “Pengurus pun berkira sangat, siapa nak kerja bawah dia?” “Amalan buruk patut diubah, staf senior pun jangan macam mengemis.”
Ada juga yang menyindir supaya penulis sendiri tunjukkan sikap dan kebijaksanaan, yang tak menang pun boleh jadi orang yang belanja rakan sekerja.