（古晋23日讯）为工友抱不平起诉大公司，历经6年对簿公堂，张健仁最终为工友取得最终的胜诉。
第二国产（Perodua）汽车公司销售员朱先生，与公司打了长达六年的官司，终于苦尽甘来，最近上诉庭宣判其胜诉赢得了这场官司，成功捍卫自己的权益，追回过去5年间遭公司无理扣除的佣金，为自己讨回公道！
在赢得这场官司后，朱先生日前前往张氏兄弟律师馆，取得Perodua所还给他的赔偿金，并答谢砂行动党主席兼实旦宾区国会议员暨浮罗岸区州议员张健仁及其律师同事即许誉耀。
张健仁表示，朱先生是于2005年8月加入成为Perodua销售有限公司的员工，当时他的起薪每月是300令吉，并可按其销售业绩，领取销售佣金。
张健仁说，随着2013年1月1日《2012年最低薪金法令》开始生效执行，规定西马半岛的最低工资是每月900令吉，而砂拉越则为每月800令吉，Perodua公司也遵守政府的规定，更统一西马半岛和砂拉越员工的最低工资为每月900令吉。
但该公司也从2013年1月到2018年5月期间，每月扣减朱先生的销售佣金，即每个月他所卖的首两辆车，每辆车从其销售佣金扣除300令吉的佣金。这意味着，每个月朱先生一共被扣掉600令吉的佣金。
“这样一来，虽然公司表面上是按照最低薪金制法令条例的规定，给足朱先生每月900令吉的底薪，但背地里却扣除他的佣金，这种变相起薪实则是绕过政府落实的《2012年最低薪金法令》，朱先生的薪金与最低薪金制落实之前完全没有分别！这分明是阳奉阴违，继续剥削雇员的权益。”
张健仁表示，朱先生在咨询其法律意见后，决定于2018年10月起诉该公司，并由其律师同事许誉耀代表朱先生入禀法庭，捍卫其权益，讨回自己的公道。2019年11月，劳工法庭裁定Perodua公司每月扣除朱先生600令吉佣金的做法是不当的，因而宣判该公司必须支付朱先生3万7200令吉的赔偿金。
Perodua随后提出上诉，并将案件带上古晋高等法庭。2020年12月高庭维持劳工法庭的判决，宣判该公司败诉，必须支付朱先生3万7200令吉的赔偿金。Perodua对高庭的判决感到不满，于是再次将案件上诉到最高的上诉庭。经过多次的审讯，2024年8月，上诉庭做出最终的判决，一致维持古晋高庭的裁决，该公司还是败诉，必须支付朱先生3万7200令吉的赔偿金。
“随着上诉庭已做出最终的裁决，Perodua已经耗尽所有上诉的权利，无权再继续提出上诉，最终该公司于今年11月1日支付朱先生劳工法庭所裁定的赔偿款项。”
张健仁表示，面对大公司的无理剥削，为了讨回公道及捍卫自己作为员工的权益，朱先生被迫与自己的大公司打官司，在这漫长的六年官司斗争中，朱先生身心俱疲，经历了许多痛苦和焦虑，最终他打赢这场官司，总算可以卸下重袱。
“这是一起大公司剥削员工权益的典型案例。如果朱先生当时的意志力不够坚定，或他没有前来寻求我和我律师团队的法律帮助，我相信身为普通员工的他很可能无法坚持到最后，并获得最后的胜利。”
张健仁强调，最低薪金制的目的是保障员工的基本生活水平，这是政府与各方，包括大马雇主联合会经过多番协商所共同达成的成果。因此，雇主们应尊重这一制度的共识原则，不应使用各种“花招薪金”、佣金或其他扣减佣金的方式，试图绕过政府的最低薪金制规定，不愿给予员工更好的福利。
“这次上诉庭对朱先生所做出的判决是员工在面对雇主的剥削和不当行为时，成功捍卫自己应有的权益，所取得的胜利。相信许多在此期间，与朱先生面对类似遭到公司剥削的砂拉越Perodua员工没有向公司提出诉讼，主要是担心可能是深怕遭到公司的报复，打压或秋后算账。”
鉴于上诉庭宣判朱先生胜诉并谕令Perodua公司必须赔偿给朱先生，张健仁呼吁，Perodua公司将那些在2013年至2018年期间被扣减的佣金归还给那些员工，即使他们没有像朱先生那样起诉公司，也应当给予他们应有的权益。
“随着三个法庭都一致站在员工的权益这一边，作为一个本土国民汽车制造大公司的Perodua应当尊重法庭对员工权益的裁决，难道非要每一位员工都上法庭起诉公司来捍卫他们应得的权益不可？”
最后，张健仁特别感谢其律师同事许誉耀在此案中的不懈努力，他从劳工法庭开始，一路打到高等法院，再到上诉庭，他始终耐心细致地研究和呈述案情，帮助朱先生伸张正义，据理力争，讨回公道，最终为朱先生争取胜利。如果没有许誉耀在法庭上的缜密分析和精准陈述，该案的结果或许会截然不同。