心民党副主席林宏骏表示，我国是否已经建立起一套能够让优秀人才，愿意长期留下来的医疗制度，才是真正值得思考的。
卫生部长日清宣布积极推动海外医疗人才回流，他认为这是一项值得欢迎的努力，也反映政府开始正视医疗人才流失的问题。
他说，一名医生从接受大学教育、完成实习、累积临床经验，到成长为能够独当一面的专科医生，往往需要十多年时间。
“这不仅是个人的努力，更凝聚了国家长期投入的教育资源、公共医疗体系及社会成本。”
“如果国家不断培养优秀医生，却不断流失到海外，最终失去的不只是人才，更是人民未来获得优质医疗服务的机会。”
林宏骏周六在文告中指出，随着人口老化、慢性疾病增加，以及人民对医疗服务需求不断提升，我国未来真正面对的挑战，并非只是医院有没有医生，而是有没有足够经验丰富的医生继续留在医疗体系，为人民提供稳定及高品质的医疗服务。
他说，医生选择留下，从来不只是薪资问题，更涉及职业发展空间、专科培训机会、工作负荷、行政制度以及对未来的信心。
他认为，当一个制度能够让人才看见成长、获得尊重，并拥有合理的发展前景，自然能够减少人才流失。
“真正成功的医疗改革，不应只是在人手短缺时才邀请海外医生回流，而是建立一个让年轻医生愿意留下、资深医生愿意继续服务、海外医生愿意回来发展的制度。”
林宏骏续指，人才回流计划应被视为医疗改革的开始，而不是终点。政府应同步检视人才培训、晋升机制、工作环境及医疗资源配置，从源头改善人才流失的问题，才能建立可持续发展的医疗体系。
他说，医疗制度最重要的竞争力，不在于能够请回多少离开的医生，而是在于能够让更多优秀医生从一开始就选择留下。
“唯有留住人才，人民才能真正享有更及时、更公平及更优质的医疗服务，这才是人民最期待看到的改革成果。”