（成邦江19日讯）针对首相拿督斯里安华近日宣布将逐步提高国家最低薪金标准，并强调政府相关企业（GLCs）最低薪应达3000令吉的举措，成邦江中华总商会会长兼斯木省华总会长拿督吴标生博士表示，提升员工福利固然值得肯定，但呼吁政府在制定政策时必须审慎考量大城市与小城镇、大型企业与中小微商家的现实差异，避免“一刀切”导致区域性经济失衡。
城乡生活成本差异应纳入标准
吴标生指出，首相所提及的国能、马电讯、马资源（MRCB）等大型国库控股企业，具备较强财力承担每月3000令吉的最低薪金，但中小企业，尤其位于小城镇与乡村的商家，却必定面临沉重负担。
“事实上，现行1700令吉的最低薪金，已经让许多乡区商家‘透不过气’。但若全国统一大幅调涨至3000令吉，恐对小城镇及乡村的小型商家造成沉重负担。他举例，斯木省等东马地区与吉隆坡等大都会的生活成本差距显著：“沙巴、砂拉越内陆地区的商家盈利有限，若强制与国能、马电讯等大型企业采用相近标准，肯定引发裁员或倒闭潮，反损及基层就业机会。”
建议分层实施 配套措施辅助
吴标生建议政府推行“差异化最低薪金制”，依据地区经济水平、行业属性及企业规模分层设定标准，并辅以配套措施：
分区域调整：将全国划分为“都会区”“城镇区”“乡村区”三级，制定阶梯式薪金下限；分阶段落实：给予中小商家更长的缓冲期，并配合税务减免或补贴，减轻人力成本压力；强化技能培训：通过“薪金补贴+技能提升”的双轨制，帮助中小企业提升生产力，逐步具备承担更高薪资的能力。
勿让政策美意变经营压力
吴标生以成邦江中总会员们的反馈为例指出，许多小商家仍处于疫情后的复苏阶段，若仓促推行统一高标，可能迫使业者缩减人力或转嫁成本至消费者，加剧通货膨胀的恶性循环。
他强调，中小企业是我国经济的支柱，也是吸纳最多就业机会的行业群体，政策在保障员工权益的同时，更必须兼顾企业的生存能力与市场的承受力。
吴标生最后呼吁，政府应与工商团体及州政府保持开放对话，确保最低薪金制改革真正做到“既保障员工生活水平，也不让中小企业难以为继”，实现劳资双方的双赢局面。
吴标生指出，首相所提及的国能、马电讯、马资源（MRCB）等大型国库控股企业，具备较强财力承担每月3000令吉的最低薪金，但中小企业，尤其位于小城镇与乡村的商家，却必定面临沉重负担。
“事实上，现行1700令吉的最低薪金，已经让许多乡区商家‘透不过气’。但若全国统一大幅调涨至3000令吉，恐对小城镇及乡村的小型商家造成沉重负担。他举例，斯木省等东马地区与吉隆坡等大都会的生活成本差距显著：“沙巴、砂拉越内陆地区的商家盈利有限，若强制与国能、马电讯等大型企业采用相近标准，肯定引发裁员或倒闭潮，反损及基层就业机会。”
建议分层实施 配套措施辅助
吴标生建议政府推行“差异化最低薪金制”，依据地区经济水平、行业属性及企业规模分层设定标准，并辅以配套措施：
分区域调整：将全国划分为“都会区”“城镇区”“乡村区”三级，制定阶梯式薪金下限；分阶段落实：给予中小商家更长的缓冲期，并配合税务减免或补贴，减轻人力成本压力；强化技能培训：通过“薪金补贴+技能提升”的双轨制，帮助中小企业提升生产力，逐步具备承担更高薪资的能力。
勿让政策美意变经营压力
吴标生以成邦江中总会员们的反馈为例指出，许多小商家仍处于疫情后的复苏阶段，若仓促推行统一高标，可能迫使业者缩减人力或转嫁成本至消费者，加剧通货膨胀的恶性循环。
他强调，中小企业是我国经济的支柱，也是吸纳最多就业机会的行业群体，政策在保障员工权益的同时，更必须兼顾企业的生存能力与市场的承受力。
吴标生最后呼吁，政府应与工商团体及州政府保持开放对话，确保最低薪金制改革真正做到“既保障员工生活水平，也不让中小企业难以为继”，实现劳资双方的双赢局面。