（斯木省2日讯）斯木省华总会长兼成邦江中华总商会会长拿督吴标生针对第二财长拿督斯里阿米尔韩查坦言“马来西亚薪资36年几乎零增长”的言论，严厉批评历届政府治国无方，导致国家经济结构失衡、人民生活水平停滞不前，更直言当政者应为这般惨状感到羞愧。
“36年前，第二财长刚入职场，起薪1650令吉，36年后的今天，最低薪金仅1700令吉，涨幅区区50令吉。这不是笑话，而是国家发展的耻辱。”
吴标生痛批，薪资停滞不仅直接打击民生，更反映出国家经济结构僵化、政策执行脱节，以及政府长期缺乏远见与决心。
他指出，东盟邻国在过去三十多年突飞猛进，越南、印尼、菲律宾的劳动者薪资不断增长，马来西亚却让整整一代人的努力白白浪费。
“这不仅是数字停滞，而是国家竞争力全面落后，是政策失败的惨痛代价。”
吴标生痛斥，老百姓的薪水追不上房贷、车贷、孩子教育费用，甚至连基本温饱都成问题。“政府口口声声喊‘转型’‘高收入国’，但现实是，许多国人连生活尊严都保不住，这不是自欺欺人，是什么？”
他批评，历届政府不断推出新口号，从“2020宏愿”到“昌明经济”，但真正落实的政策寥寥无几，普通劳动者的处境反而日益艰难。
针对财政部推出的GEAR-uP计划，承诺为15.3万名官联公司员工提供3100令吉最低生活工资，吴标生直言，该计划只是“杯水车薪”，无法撼动全国薪资结构畸形的根本问题。
“全国劳动人口超1600万，受惠的不过区区15万人，绝大多数私营领域员工仍困在1700令吉的低薪线上苦苦挣扎。”
他指出，若政府不正视结构性矛盾，包括过度依赖外劳、产业结构单一、教育与技能脱节，任何计划都只是表面功夫。
吴标生强调，长期纵容廉价外劳政策，变相压低本地员工薪资，令资方无须提高待遇，也缺乏动力推动产业升级。
“继续靠外劳填补低端岗位，国家只能永陷中等收入陷阱，迟早被时代淘汰。”
吴标生直指，薪资36年停滞，绝非偶然，而是政府长期缺乏有效治理与系统性改革的必然结果。
“从教育、劳动力到经济政策，环环相扣，若政府没有破釜沉舟的勇气，未来的悲剧只会更严重。”
三大具体改革建议：
1. 教育与技能培训全面改革
大马教育体系必须与国际接轨，培养符合新兴产业需求的本地高技能人才，尤其聚焦科技、半导体、绿色能源与医疗领域，解决学用脱节问题。
大马教育体系必须与国际接轨，培养符合新兴产业需求的本地高技能人才，尤其聚焦科技、半导体、绿色能源与医疗领域，解决学用脱节问题。
2. 逐步减少低技能外劳依赖
政府应设定明确时间表，减少低技能外劳配额，配合本地技能培训，迫使企业推动自动化与技术转型，提升整体生产力与薪资水平。
政府应设定明确时间表，减少低技能外劳配额，配合本地技能培训，迫使企业推动自动化与技术转型，提升整体生产力与薪资水平。
3. 大力推动产业升级与本地企业发展
官联公司必须真正带头投资高科技、高附加值产业，支持中小企业融入全球供应链，而非停留在传统领域或单纯财务投资，确保“GEAR-uP”计划不沦为空谈。
官联公司必须真正带头投资高科技、高附加值产业，支持中小企业融入全球供应链，而非停留在传统领域或单纯财务投资，确保“GEAR-uP”计划不沦为空谈。
吴标生强调，人民要的不是政府道歉或空洞口号，而是看得见、摸得着的实质改变。
“别再靠数据美化经济，真正检验改革成效的，是百姓口袋里的薪水与餐桌上的饭菜。”
他呼吁全民保持警惕，不被短期数据与官联公司自我表演所蒙蔽，必须持续监督政府政策落地，确保每一分投入都真正惠及广大劳动者，而不是小部分利益集团。
“当邻国劳动者薪水早已翻倍，我们的人民却还在为区区50令吉‘增幅’感恩戴德。”
吴标生痛批，这不仅是经济困局，更是国家尊严的丧失。
他最后警告，若政府继续缺乏决心、推诿塞责、粉饰太平，36年的薪资困局，将很快演变成50年、60年的国家悲剧。
“执政者若还有一丝羞耻心，就该立即启动全面、彻底、系统性的经济与薪资结构改革，否则，历史与人民都不会原谅他们。”